因工导致9级伤残伤在单位上班能领伤残津贴吗

工伤鉴定为九级,有伤残补助吗?如果有是单位给还是保险给
1.九级伤残是没有伤残津贴的，根据《工伤保险条例》第三十五、三十六条之规定，只有经劳动能力鉴定为一到四级和五六级伤残单位难于安排工作的情形下，才会发放伤残津贴。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）...

员工因工伤造成9级长期的公司应该给伤残人员赔偿金多少钱呢
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本...

工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有相关规定的情形，否则...

工伤后继续在单位上班的赔偿
工伤后继续在单位上班可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月...

因工导致9级伤残伤在单位上班能领伤残津贴吗
工伤九级，按照规定，领取一次性伤残补助，照常上班，既然照常上班，就应该领取工资，而不是发给伤残津贴，伤残津贴是发给一到四级工伤，完全丧失劳动能力的工伤人员，脱离岗位回家休息，才领取伤残津贴。所以，你的情况。不能领取伤残津贴

工伤后还在原单位上班能赔偿吗
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级...

工伤离职后又到新单位上班,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七...

工伤后继续在单位上班的赔偿
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...

上班时工伤做了伤残鉴定对以后在原单位上班有影响吗
法律分析要看实际受伤的部位是否对你以后的工作造成影响。如果伤情稳定后确实无法从事原工作，应与单位协商调岗。如果能胜任，则无影响。1~6级的伤残，有伤残津贴，7~10级的没有津贴，可以协商解除劳动合同，领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...

本人工伤劳动能力鉴定为玖级,材料已经送到单位,怎样才能领到赔偿金...
其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。