《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法中的三倍补偿怎么规定?
劳动法中的三倍补偿是一个大概，其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍，可以比三倍多但并不是法律强制要求的，法律强制要求是最低三倍，且这钱不需要缴纳个人所得税款。 一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以...
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创...
劳动法有规定补偿金支付期限吗
法律分析：最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
劳动法关于赔偿的细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的...
一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资三倍的，就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资三倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的，主要是为了防止企业间的恶性竞争，以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下，随着就业的市场化和多样化，劳动者就业越来越灵活多样...
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金才最高只有12个月，并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。公司违法解除劳动合同所要支付的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的...
2024年新劳动法辞退赔偿三倍工资吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止...
公司辞退员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资...
劳动法辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
不是这样规定的，正确的是：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
违法解除劳动合同赔偿金上限有限制吗?
(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最...
劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同的类型有哪些 《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，...
