1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。
2、贴吧。
贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。
要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。
3、朋友圈。
要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。
4.、工作群。
一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。
5、朋友介绍。
还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。
6、职务资源。
利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。
一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。
知道你公司的人多了，条件待遇好了，自然有人上门。
网上发布招聘信息；
内部员工推荐；
人才市场现场招聘；
在门口张贴招聘启事。
新手HR怎么才能快速招到人
1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。2、贴吧。贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会...
HR在招聘新人时,如何才能招到想要的人才呢?
1.借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。寻找第三方协助，快速整合全网资源，宣传到位，让更多的人知道相关信息，同时也可以帮助企业扩大品牌影响力，一场招聘会或者RPO就相当于一次集中的企业品牌推介会。通过第三方进行人员初步筛选，面试通知...
人员招聘怎么能快速招到人?
招聘淡季如何快速招到人 在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。1、万能朋友圈 大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。2、HR群互推 作为HR，怎...
作为一个新人HR,招人总因为各种各样的意外招不到人,该怎么办?
第三，利用多方面渠道获取求职者简历，多方了解求职者。招聘网站还是有很多的，不要局限于那几个网站，而是要多方面了解线上线下的渠道，同时了解，遇到合适的人，一定要留下联系方式，可以定期进行电话回访。保证求职者了解到贵公司，一定要保持一个强大的内心，把失败当成常态。一个好的HR也是要经过多方...
HR为什么总招不到人?
1：一脸“杀气”之HR 很多HR都有一股虎气，不怒自威；但对于现场招聘，这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性HR。他长着一对铜铃般的虎目，坐得笔直，很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好，但却鲜有人问津。就这样，他来了几次，总也招不到人，于是唉...
我是公司的HR 怎么在网上或者其它方式迅速招到人(营销总监 市场部经 ...
你招的这三个职位只有四个方式比较好招到：（1）猎头公司（这个要看你们公司打不打算花钱，一般营销总监这些要找同行内有同行经验的，只能靠猎头，这个就是要花一些费用。）（2）看你们公司的规模，如果是小型企业的话，营销总监，市场部经理，这些职位都应该是老板身边比较重要的人，建议不要大海捞针，...
新手HR怎么才能快速招到人
可以大幅提升信息的传播效果。朋友圈的互动性强，可以激发潜在求职者的兴趣，提高招聘信息的传播范围。综上所述，企业要想快速招到合适的人才，需要充分利用多种渠道，如招聘网站、贴吧和朋友圈。在这些平台上发布的信息应当简洁明了，突出关键信息，同时避免违规操作，确保招聘信息的顺利传播。
招聘新手如何实现快速精准的招聘
实现快速精准招聘的方法有很多，本次介绍三种。1.社群 利用社群进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起。比如机械行业有机械行业相关的社群，化工行业有化工行业的社群。如果HR要重点招聘的人才就在这个行业内，不防可以...
新手人事招聘技巧有哪些?
第一、多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。第二、关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。第三、行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸...
作为hr,大家都有哪些招聘技巧?
提高面试到面率是招聘过程中的关键。通过走心的电话面试，如确认身份、尊重对方、介绍公司和岗位、确认候选人状态等步骤，可以有效提高到面率。同时，采用灵活的面试时间、保持沟通，以及添加候选人社交联系方式，有助于提高面试响应率。七、科学面试方法 根据不同岗位选择合适的面试方法，如结构化面试、行为...
