目前最麻烦的工伤认定就是这种情况下，既没有和有用工主体资格单位签订劳动合同，自己又是通过自然人也就是包工头来找的活，单位不认可，包工头有事就躲，出现了工伤后没人管。
遇到这种情况，一定要认准有用工主体资格的单位，也就是干这个工程的公司，个人去当地人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定，一般工伤科要求提供劳动合同和证人证言，提供不了的只能向当地劳动争议仲裁申请确认劳动关系，这个案子最好是找一个律师或者向当地司法部门申请法律援助，让懂法律的人帮忙处理，如果顺利认定了劳动关系，那么劳动能力鉴定也很快，鉴定出来伤残等级后就可以向单位要求工伤待遇了，当然在这个过程当中单位和包工头也可能会同意调解处理，如果赔偿的数额能够接受这也可以调解处理。
如果工伤认定的路子走不通，那就通过法院诉讼，以雇佣关系起诉包工头，要求受伤赔偿，这也是一种维权的途径。相信如果找律师的话，律师会根据案件进展做出判断，争取用最好的解决办法处理好这个案子。
遇到这种情况，一定要认准有用工主体资格的单位，也就是干这个工程的公司，个人去当地人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定，一般工伤科要求提供劳动合同和证人证言，提供不了的只能向当地劳动争议仲裁申请确认劳动关系，这个案子最好是找一个律师或者向当地司法部门申请法律援助，让懂法律的人帮忙处理，如果顺利认定了劳动关系，那么劳动能力鉴定也很快，鉴定出来伤残等级后就可以向单位要求工伤待遇了，当然在这个过程当中单位和包工头也可能会同意调解处理，如果赔偿的数额能够接受这也可以调解处理。
如果工伤认定的路子走不通，那就通过法院诉讼，以雇佣关系起诉包工头，要求受伤赔偿，这也是一种维权的途径。相信如果找律师的话，律师会根据案件进展做出判断，争取用最好的解决办法处理好这个案子。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-04-12
如果工头没有营业执照，依法由办理有营业执照的承包单位承担工伤保险责任。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
第2个回答 2017-04-12
找个好点的律师，直接起诉公司和包工头追问
会成功吗？
追答因为不知道具体情况，不敢断定，但是证据完整的情况下，胜诉的可能性较大
第3个回答 2017-04-12
按人身损害，起诉发包方。追问
会成功吗，可以得到赔偿吗？毕竟没有签合同
追答会成功，但是这是一个漫长的过程，如果公司好说，就很快，如果公司耍赖，可能要3年左右。
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