如果旷工能拿到上个月工资吗

旷工离职上个月的工资发吗
当员工以旷工方式离职时，上个月的工资仍然会发放。根据规定，用人单位在解除劳动合同之时，必须一次性结清所有员工工资。然而，员工若通过旷工离职，用人单位不能扣发其上个月的工资。但若用人单位能提供证据证明员工离职导致公司一定损失，可以要求员工赔偿。法律依据来自《中华人民共和国工资支付暂行规定》...

旷工离职上个月工资发吗
4. 如果职工旷工，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条以及单位的相关规章制度解除劳动关系，但不能因此扣除员工上个月的工资。5. 如果职工未提前通知用人单位离职而给单位造成损失，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条要求职工赔偿损失，而不能简单地扣除上个月的工资。6. 有些员工因个人需要...

旷工三天开除发上个月工资吗
旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...

旷工自离上个月工资还发吗
2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工二天扣钱不影响上个月工资吧
旷工二天扣钱不影响上个月工资。旷工两天，用人单位可以扣除劳动者这两天的工资，但不得扣除超过这两天工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失，用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额；如果旷工造成损失，用人单位可以要求...

旷离影响上个月工资吗
法律分析：旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...

旷离扣上个月工资吗
不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...

本月旷工自己离职上个月工资发么
法律分析：员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

本月旷工会扣上月工资吗
法律分析：不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分...

旷工离职上个月工资发吗
对于旷工离职的员工，用人单位一般会在离职时一次性付清上个月的工资。但是，如果旷工造成了用人单位的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。此外，根据《中华人民共和国工资支付暂行...