事业单位辞职问题

事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定详解 1. 辞职申请程序 - 在编职工需向所在单位或主管部门提交辞职书面申请。- 收到辞职申请后，单位或主管部门通常应在三个月内给予书面批复。- 对获得批复同意的辞职者，单位需发放辞职证明书。2. 辞职与聘用合同 - 若辞职职工与单位签订了聘用合同，辞职手续需遵循合同相...

事业单位在编人员辞职的相关规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。法律依据...

事业单位工作人员辞职规定
1. 事业单位员工辞职需提前三十天通知用人单位。2. 员工与事业单位之间为聘用关系而非劳动关系。3. 离职须经批准后方可办理，未经批准不得擅自离职。4. 法律规定，无论劳动派遣还是正式编制员工，辞职须提前通知用人单位。5. 未按规定提前通知造成经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。6. 事业单位工作人员...

事业单位在编人员辞职,有补偿吗
如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...

事业单位在编职工辞职规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...

事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其...

事业单位人员辞职有什么注意事项 事业单位人员辞职的注意事项解说_百度...
获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。2、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

事业单位可以辞职吗
一、事业单位人员可以辞职 事业单位的编制内员工在服务期内通常不得调动或辞职。然而，在特定条件下，他们仍然有权辞职。例如，在某些事业单位的招聘中，考生可能会被要求签订服务协议，通常为5年。在这段服务期内，员工通常不得调动或辞职。但如果员工坚持辞职，他们可能需要根据合同条款支付违约金或其他...

事业单位怎么辞职
事业单位员工辞职程序规定，需提前一个月书面通知单位以解除劳动关系。个人辞职时，依据三种情况分类处理：一、当单位违反劳动合同法38条时，员工可即时离职无需单位同意，并有权要求单位支付剩余工资、经济补偿金，以及离职手续。二、未提前30天离职，且单位未违反劳动合同法38条，员工直接提交辞职信后离职...

事业单位服务期内可以辞职吗
事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳...