三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议书法律效力不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
同样你也不能违法协议，保障了企业的权益。
至于打算违反协议，不去报道，一般企业会要求你做出一定的赔偿，有些企业会让你赔偿你年薪的5%的金额，具体要看你们的合同协议。
猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效益吗
猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效力：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
...现在要签合同了,说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣_百度...
不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临时工。……建议,如果你还有别的就业机会,能够和用人单位直接签订劳动合同的话,最好别签这种合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 20 1 ...
...现在要签合同了,说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣_百度...
4. 由于您并非用人单位的正式员工，所以在用人单位您将相当于一名临时工。这可能会影响到您在公司中的权益和职业发展。5. 如果您有其他直接与用人单位签订劳动合同的机会，建议您仔细考虑是否要签订这种劳务派遣合同。直接雇佣通常能提供更多的权益保障和职业稳定性。
和人才市场签三方协议可以吗
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
那么综上所述,为了使offer行之有效,让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、 用人单位名称 候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。 2、 入职岗位 候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。 3、 收到offer对象的个人信息 候选...
收到offer没入职,过几年再投简历会怎么样?
但是对一个正规的公司来讲，一旦发出offer，就要对它有一定的相关的法律责任。所以大家如果对于已经签了offer的企业出现了违约的行为，可以去劳动仲裁主张个人的权利，当然 这是没有办法的办法，在这些之前你应该去和对方公司进行充分的沟通和交流。
人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。4、如果是只做...
现在的求职方式有哪些?
4. 亲属朋友介绍；这种方法是最简单的，通过亲朋好友的介绍，一般的工作可以省去很多流程。好多单位都是会因为是朋友介绍而省去好多面试流程。但是亲朋好友介绍工作也是有利有弊的：有关系的好处，现在就业难，没关系往往就没有机会了，这是有关系最大的好处，同时也比较了解企业情况，适应比较快，如果...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。
有谁知道那家江苏常州瑞声科技怎么样,那招聘的也太儿戏了,没有笔试...
一个骗子公司！公司是很大，网上到处都可以查到……但是招聘的人全是中介的，招聘时吹得凶，过去就变样……老子就是受害者……尤其应届毕业生注意，招聘时投简历就可以去，三方协议说是去公司江苏后那边才盖章，但过去后，你一看环境，工作就都不想签了，他会直接给你了……剩下的自己就懂了撒……...
