劳动合同法：
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同指的是用人单位与劳动者未约定确定终止时间的合同。只要不出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方均需履行劳动合同中规定的义务。但一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。【法律分析】通常情况下，用人单位与新员工签订的...
劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签几次就是无固定期限合同
法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...
劳动合同签订几次为无固定期限合同
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。【法律分析】订立无固定期限...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，法律并未具体规定续签次数与签订无固定期限合同之间的直接联系，而是明确了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第十四条第三款规定了三种情形，在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动...
劳动合同签几次就是无固定期限合同
无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后，就可以签订了，或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：在以下情况下，如果...
合同续签几次会自动无固定期限
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；3、连续订立二次固定...
劳动合同可以续签几次
法律分析：劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《...
签几次合同成为无固定期限
连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无固定期限劳动合同的终止条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反...
