表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-09-04
一、给你布置任务时，总是显得不耐烦 领导在布置任务时，基本很少是会出现不耐烦的表现。毕竟，布置任务只是一个工作分配行为。如果说领导在给你布置任务时，出现了不耐烦，那说明领导对你已经有所不满了。领导不满的不是布置任务这个行为，而是对于你这个人的不满。如果说领导有这种表现的话，这时你就要首先思考了，为什么会出现这种情况。自己有没有哪里做的不够好，让领导对你产生了不满。这时候，建议你面对领导时，一定要表现出良好的态度。其次就是尽快弄清楚领导对你不满的原因，及时改正。
二、在公司里对待你不公平 我们都知道，下属都是很希望领导能够倾向于自己，即使是不倾向于自己，至少也要是公平对待。这基本也是每个领导都懂得的道理。如果说以往领导有什么好的事情总是倾向于你，而现在已经完全相反，那么这种表现也说明了领导对你出现了不满。毕竟，出现这种表现，不是无缘无故的。同样，我还是建议你了解清楚原因，从而对症下药。
三、和领导沟通交流时，他总是打断你 在工作中，我们都清楚，当别人说话时，随意打断，那是一种很不礼貌的行为，这也是每个领导都知道的事情。基本上领导找下属沟通交流，虽说是上下级关系，领导基本也都是很有素养的，也不会轻易随意打断别人的说话。工作中出现这种领导打断下属说话的情况，大都是因为领导对你说的话不认同。如果说总是打断，那就说明领导时极其不认可，甚至想要尽快让你不要再说。如果说领导不是对你该次沟通交流中说的话不满意，就是对你其他方面不满意。所以，我觉得此刻你首先要做的就是保持好情绪。当领导打断你说话时，不要辩驳，认真耐心地倾听，从领导的话语中了解他的态度与观点。其次，表达出你的态度，适当地顺着领导的意思说，按照领导的意思执行。再次，还是要真正了解领导不满的真实原因，从而做出应对的策略。
四、处理和你有关的事情上，不听你任何解释 如果说在处理一些和你有关的事情上，领导已经不听你的任何解释，这也说明领导对你的表现很是失望，对你不满的程度也已经很深。甚至有可能领导已经不想让你再公司里继续待了。这时候，我建议你还是弄清楚你现在所处的境遇，首先要做到的就是在领导生气的时候，自己也不要再解释，因为你解释的一方面领导不愿意听，另一方面领导也不愿意相信，只会增加他的不满。如果说领导的性格是这样，这种行为并不是只针对你个人有过，这时候你可以再观看一段时间。如果说这个公司已经不值得你继续待，那建议你提前做好下一步打算。本回答被网友采纳
二、在公司里对待你不公平 我们都知道，下属都是很希望领导能够倾向于自己，即使是不倾向于自己，至少也要是公平对待。这基本也是每个领导都懂得的道理。如果说以往领导有什么好的事情总是倾向于你，而现在已经完全相反，那么这种表现也说明了领导对你出现了不满。毕竟，出现这种表现，不是无缘无故的。同样，我还是建议你了解清楚原因，从而对症下药。
三、和领导沟通交流时，他总是打断你 在工作中，我们都清楚，当别人说话时，随意打断，那是一种很不礼貌的行为，这也是每个领导都知道的事情。基本上领导找下属沟通交流，虽说是上下级关系，领导基本也都是很有素养的，也不会轻易随意打断别人的说话。工作中出现这种领导打断下属说话的情况，大都是因为领导对你说的话不认同。如果说总是打断，那就说明领导时极其不认可，甚至想要尽快让你不要再说。如果说领导不是对你该次沟通交流中说的话不满意，就是对你其他方面不满意。所以，我觉得此刻你首先要做的就是保持好情绪。当领导打断你说话时，不要辩驳，认真耐心地倾听，从领导的话语中了解他的态度与观点。其次，表达出你的态度，适当地顺着领导的意思说，按照领导的意思执行。再次，还是要真正了解领导不满的真实原因，从而做出应对的策略。
四、处理和你有关的事情上，不听你任何解释 如果说在处理一些和你有关的事情上，领导已经不听你的任何解释，这也说明领导对你的表现很是失望，对你不满的程度也已经很深。甚至有可能领导已经不想让你再公司里继续待了。这时候，我建议你还是弄清楚你现在所处的境遇，首先要做到的就是在领导生气的时候，自己也不要再解释，因为你解释的一方面领导不愿意听，另一方面领导也不愿意相信，只会增加他的不满。如果说领导的性格是这样，这种行为并不是只针对你个人有过，这时候你可以再观看一段时间。如果说这个公司已经不值得你继续待，那建议你提前做好下一步打算。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-04
领导对你不满。他会旁敲侧击的在你面前举例子呀。例子是关于你的某些行为。或者工作中你曾经做过的事情。平时对你没有好脸色。单位有好事情轮不到你。有时候，会在别的同事面前背后说你。
第3个回答 2020-09-04
各种说话带刺冷嘲热讽，各种机会给别人架空你，各种没事找事，各种杂活都给你。
第4个回答 2020-12-26
如果你对工作对领导不满意，职场秘籍9个字，给你指明3条路
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