没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同，没买社保，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
未签订劳动合同但工作满一年，也未缴纳社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
2. 根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，用人单位依然存在违法行为。3. 劳动者书面提出离职后，可以立即停止工作。4. 劳动者除有权要求支付工资和退还押金外，还可以主张经济补偿金、要求支付未签合同期间的双倍工资，并要求单位补缴社会保险。5. 从离职之日起算，劳动者向劳动仲裁机构提出争议的时效为...
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...
没有签订劳动合同可以随时走人吗?
一、没有签订劳动合同可以随时走人吗1、没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动...
未签订劳动合同随时可以辞职吗
未签订劳动合同不是可以随时走，也要走程序的。没有签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，工龄越高赔偿的金额也就越高，但是赔偿也是有上限的，如果用人单位不进行赔偿，那么可以申请劳动仲裁。一、未签订劳动合同随时可以辞职吗其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是...
没有签订劳动合同员工说走就走
1. 若员工未签订劳动合同，首先应核实是否同时未缴纳社会保险。2. 若确认未缴纳社保，员工有权立即离职。因未缴纳社保，员工可以主动提出离职，并可要求公司支付赔偿。3. 赔偿金额的计算方式如下：- 未签订合同情况下，员工可从第二个月起至第12个月，向公司索要双倍工资。- 要求公司补缴社会保险。- ...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你签合同,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离...
没签劳动合同也没买社保,可以立马走人吗?
可以，需要和公司协商。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇...
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
你应当以书面形式通知雇主你的离职决定，之后可以立即停止工作。你可以要求雇主支付应得的工资、返还任何收取的押金，并且可能有资格获得经济补偿金、未签订合同期间的双倍工资（最多11个月）、以及补缴社会保险等。记住，从离职之日起，提起劳动仲裁的时效为一年。2. 申请劳动仲裁是一个相对简单的过程。你...
