员工招聘时,同意压工资,没到合同就不干了,我可以少给他工资吗?
这个本来压工资就已经是违法了，所以没有到合同，但是如果合同里规定了，违约一方要担责的，那么你可以扣除约定的薪酬，其余的必须要给到员工。
...签合同,在用人之际,员工说走就走可以不给工资吗?
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月...
有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资。没有签订...
都是出来打工的不容易，我觉得吧！如果基本工资一个月1000元的话，实际看你们的规定，比如说是应该等再招聘了一个人并且让他带出人家，他再走，那样的话按常理就应该给人家全部基本工资，但是如果他现在急的必须走，不按你的规定执行的话，稍微扣点也是正常。再者看他在你这边的表现，如果一般那就扣...
...中途不做扣一定工资,因为我们给的工资比当?
你们招聘了一位员工，口头沟通，做两年的时间，中途不做扣一定的工资，我认为这样不对，只要对方工作了，不应该扣除工资，对方辞职的话，可以提前打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
若员工在合同未到期时选择辞职，通常情况下，公司不会扣发员工的工资。辞职是员工的合法权利，只要员工依照规定提前通知公司，便可行使这一权利。在试用期内，员工需提前三天通知公司离职；而在试用期外，员工需提前三十天通知。只要员工按照规定程序辞职，公司便不能扣发其工资。
应聘时,老板口头承诺4000一个月工资,现在因个人原因想辞职,老板以没什...
招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
员工说不干就不干了,工资怎么发?
员工突然宣布不干，工资发放处理办法：1. 如果员工未提前通知即自行离职，这通常被视为自愿离职。尽管如此，员工依然有权获得其工作期间的工资。然而，如果员工的离职给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。2. 如果公司存在违反国家法律的规定，迫使员工根据法律规定单方面解除劳动合同，那么公司...
合同没到期 我不做了 扣工资吗
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
我现在做服务员就俩天就一个月了没签劳动合同现在我想立马走人...
劳动者立马走人的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
