新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算
2008年以前终止劳动合同按《劳动法》规定不需支付补偿金，国家另有规定的从其规定，即发放生活补助费，标准为：终止合同前职工所在岗位相对应的标准工资，本企业工龄每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，最多不超过12个月，计发止于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发【1986】77号）废止时间（2001年10月），该规定废止后录用的职工，劳动合同期满后不再支付生活补助费。，我单位原来一直是按这个标准执行的，2008年1月1日以后终止劳动合同需支付经济补偿金，自新法实施之日开始计算。现在的问题是：一职工1983年参加工作，2008年8月合同到期终止，需计算赔付的金额，在08年以后我按1个月的工资标准赔付，那么08年以前是按12个月赔付吗？这样就是12+1，13个月了，与原有生活补助费的最多不超过12个月不符。还有这里所说的终止合同前12个月的平均工资，都包含哪些内容？是否包含个人负担的三金部分？注：我单位的工资结构为标准工资+绩效工资+法定发放（如独生子女费，工伤津贴等）+效益贡献奖+各种临时性奖励
只从08年以后开始计算，应该不对吧？应为合同是08年以前签订的，应执行原有的规定呀
生活补助费的标准,按照劳动保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后终止劳动合同生活补助费的复函,应是标准工资;
经济补偿金的标准,应是职工前12个月的平均工资,工资包括工资、奖金、津贴、补贴。
新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金怎么计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准
1. 用人单位依法解除劳动合同：- 协商解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年算）。- 因病或非因工伤解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。- 不能胜任解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的...
劳动合同终止经济补偿金怎么计算?
终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形时，则用人单位应当支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止的情形包括：(一...
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
一、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（2）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（3）客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；（4）客观变化经济...
经济赔偿金如何计算方法是什么
计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 年限：按...
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，...
劳动合同到期补偿金怎么计算是正确的?
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从《劳动合同法》实施以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
依据《新劳动合同法》解聘赔规定：用人单位应提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的...
2023解除劳动合同赔偿金标准
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
