所以说关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的：
如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
正常情况下，用人单位有权根据实际情况安排员工的工作岗位。
当然，如果有特殊原因如身体性别或国家有特殊规定的等，则可以据理力争。
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就是本来是加油员，本人不愿意，领导非要他做维修港
他说了不愿意，领导还说要他赞代岗位
追答还是看合同办事，老板肯定相信领导的。多一事不如少一事实在委屈大不了和他摊牌代不了他说的岗位，只能胜任现在岗位，让他自己看着办
企业调动员工岗位不经本人同意可不可以调动,本人不愿意领导非要他赞...
如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
公司调我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
领导有权不经员工同意随意调动员工岗位吗?
公司可否不经过员工同意而调动岗位 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
调离工作地点需要本人同意吗?
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。二、公司调岗需要本人同意吗 调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若...
公司对员工进行调岗违法吗?
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下...
与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?
反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候，一定是要合理的，让...
公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
公司调岗，员工有权不同意，公司不能因此解除劳动合同，如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的二倍。法律分析如果公司要调岗，首先，要核实公司调岗原因（以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准），调岗是否合理，公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更，...
违规调动是什么
二、企业间人事调动合法吗 不存在合法不合法，企业可以因工作需要，调动员工的工作岗位和工作地点，员工无正当理由应服从单位的安排。但调动到八十公里以外的工作地点，属劳动合同重要内容和条款变更，必须与员工协商，征得员工本人同意方可。否则员工可以以被动离职为由，与单位解除劳动关系，并主张经济补偿...
