首先我们需要确认什么样的面试通过?
口头上的通过,还是已经发放了offer?公司里哪一方确认的通过?面试官?HR?还是大老板?一般来说,面试成功,公司会向个人发放offer(书面或是公司邮箱发出的)。个人凭offer,按约定去办理入职手续。任何口头上的“通过”都是没有意义的。所以题主所说的面试通过是哪一类呢?
如果是口头上的,那么劝题主不要浪费时间,赶紧另找工作。
第二,确定人事部故意刁难的原因是什么?
正常情况下,如果公司向个人发放了offer,那么去人事部办理入职手续,只是流程中的一环,而非关键决定性的。人事的刁难是针对所有入职员工的,还是只针对题主呢?事出反常,必有因果。搞清楚原因才能考虑下一步该怎么做。
但个人觉得,如果不是误会,不是题主方的原因,一家公司的人事可以在已经录用的情况下,对入职员工进行刁难,这家公司的人事是否越权了?这样的公司又是否值得费神费力要去加入呢?题主应当“感谢”人事的刁难,避免入坑。
第三,如果一定要入职,该如何与人事沟通?
如果题主因为各种原因,比如急需一份工作生存,还是想加入这家公司。那么可以尝试与人事沟通。以下建议供参考:
1. 找个时间与某位人事(负责办理入职手续的)进行沟通
沟通的目的:找到原因;消除误解;做必要的弥补。
2. 沟通时态度要诚恳
让对方能感受到你的诚意,以及你想要修补的诚心。
3. 可以做些不伤底线的让步
能屈能伸,有求于人,当然可以让步,但不能踩线。当然题主应该事先想好,什么是底线,什么是绝对不能让步的。
4. 不强求,不过是一份工作罢了
如果经过沟通协商,仍然不能入职,那就放手吧。这里不建议用威胁的方法强行让对方低头。因为,就算对方当下低头了,进入公司后,还会有各种方式来对付你。不值当费那个神去继续“争斗”。
如果题主想争口气,如果题主手中有公司发放的offer(口头的不算),而因为人事的刁难入不了职,题主是可以向劳动仲裁部门要求赔偿损失。不过这一过程也是费时费力的,最终赔偿的数额肯定抵不了题主投诉所花的时间付出。要不要做,题主自己决定。
我之前因为一点小事跟她闹得不愉快,我当时给她道过谦。如果她是想要好处,要怎么样给?
追答如果是这样有点难办,不是单纯好处的事,有可能是报复你,你可以直接找他上级
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