另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
一、用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、权利义务：
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：
如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
一、用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、权利义务：
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
本回答被网友采纳你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司把部门转外包不想赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规...
移动公司将8年以上派遗员工转成外包是否合法?
如果移动公司决定将工作八年以上的派遣员工转为外包员工，这可能违反了劳动法规定。受影响的员工可以要求公司赔偿因转换工作性质而产生的相关损失。此外，他们还可以向当地的劳动监察部门提出投诉。派遣员工与移动公司之间的劳动合同应由移动公司直接签订，而转为外包员工后，劳动合同则将由外部劳务公司签订，并...
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
那么劳务派遣公司可以选择与员工解除劳动合同，此时可能需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。但如果员工同意转到劳务外包公司，并与劳务外包公司签订劳动合同，那么这通常被视为员工自愿离职后重新就业，不涉及经济补偿的问题。
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办
其次，与公司进行沟通。可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并提出自己的意见和建议。如果公司依然坚持要求你改签合同，可以寻求法律帮助。最后，寻求专业帮助。如果公司依然不听取你的意见，建议咨询律师或劳动仲裁机构，寻求专业意见和帮助。总之，面对这种情况，你需要保持冷静，维护自己的合法权益。
合同到期公司让我转外包公司
如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司协商，是否将你派遣到新公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按...
我以前签的劳务协力和派遣合同现在公司要给我签外包合同有赔偿吗?_百 ...
一般来说，如果您在签署劳务协力和派遣合同时已经明确规定了相关条款和条件，并且这些条款和条件没有明确说明公司可以单方面改变合同内容，那么公司给您签外包合同可能构成违约，您有权要求赔偿。建议您仔细阅读合同条款，并与公司协商，了解您的权利和责任。如果您需要法律援助，可以咨询当地的律师。
单位要给我劳务外包 怎么办
单位将您转成劳务外包（也就是通常所说的劳务派遣），此时您的劳动合同关系主体变成了派遣单位，如果您不愿意，可以与原分支机构接触劳动合同，此时您将获得经济补偿金，补偿的标准一般按照您的实际工资计算，每实际工作一年记一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。按照您的描述，单位应该支付给您的经济...
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
第一，劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展。第二，劳务派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。第三，...
转外包公司能拿赔偿吗
转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...
我原是企业派遣性员工,在公司已经六年,现在公司要把我转外包,请问这样...
除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
