劳动监察已经受理的案件,劳动仲裁能不能以此为理由不予受理?

劳动监察已经受理的案件,劳动仲裁能不能以此为理由不予受理?
劳动监察不能以劳动仲裁立案为由不受理违反劳动法的行为。劳动监察机关是行政机关，负有监督劳动法实施的行政执法权，应当依法打击违反劳动法的违法行为。如果用人单位涉嫌违反劳动法，劳动监察部门应当依法立案查处。而劳动仲裁，只是处理劳动者与用人单位劳动争议的中立机构，本身不具有法定执法权利，劳动仲裁的...

劳动监察已经处理的 劳动仲裁还能处理吗
法律主观：1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可...

劳动监察受理了仲裁就不受理了吗
法律主观：以下几种情况不属于 劳动监察 部门受理： 1．劳动者与用人单位就 经济补偿金 、 赔偿金 发生争议的事项。 2．已经按照 劳动争议处理 或已经提起 诉讼 的事项。 3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门...

劳动监察调查结论,能作为仲裁诉讼证据吗
我就知道有人说可以，我明确的告诉你不一定的。劳动监察属于行政救济程序，本来是以政府+法律手段帮助人的，但是现在被法院玩坏了。举个简单例子，如果你在建筑工地且没签合同，依据政策你属于有劳动关系，对的是建筑公司，但是根据《全国民事审判工作会议纪要》（法办[2011]42号）“59、建设单位将工程...

巳申请仲裁或人民法院,劳动监察不再受理的法律依据?
如果有劳动合同纠纷。已经通过法院判决仲裁。所以劳动监察不在受理此类纠纷。是合理的。因为劳动监察和法院是同样按照劳动法和国家民法典进行监察或者判决。劳动监察部门是不能否决法院仲裁的。

劳动监察处理后还能仲裁吗
法律分析：可以的，到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序，可以直接到劳动仲裁机构递交材料，符合受理条件，劳动仲裁机构应当立案受理。通常遇到劳动纠纷，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以...

劳动监察已受理,立案了如何再劳动仲裁
既然劳动监察已经在处理，根据不重复处理的原则，劳动仲裁就不会处理了，除非你撤回在劳动监察的举报或投诉。再说监察一样能处理的事情，何必再去仲裁呢。

接受了劳动监察投诉的处理结果,是不是就不能再进一步维权了??
可以进行仲裁或诉讼，但要问清楚，仲裁和法院是否受理。比如，没有开具离职证明、工资拖欠、未足额缴纳社保等，就是归劳动监察负责，仲裁是不受理的，但可以诉讼，不过诉讼的周期会长一些。所以，首先要明确你不满意的内容，是否能通过仲裁解决；其次要诉讼的话，需要搜集足够的证据。希望有帮到你。

劳动监察部门已经受理正在处理的案件,劳动者同时又向仲裁部门申请仲裁...
劳动监察和仲裁都属于人力资源和社会保障局，相同的投诉事项，不可能要两个部门一起处理的。

劳动监察处理后还能仲裁吗
劳动监察处理后能仲裁。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，...