从个人的自由角度来说，你是可以拒绝回答的，但是往往在职场当中，我们还要考虑到人情的问题，所以说我建议，就算辞职了你也尽量不要拒绝回答，因为我们身上毕竟带着社会属性，有时候要考虑到分寸的问题。
并且有可能在这次问问题的过程中，我们就会有一些收获，比如说老板有可能会问我们为什么会离职或者是不是觉得公司没有前景，我们可以如实的回答他，在回答完之后老板念及我们这么多年功劳，甚至有可能会给我们介绍一个更好的去处。再不济他的经验肯定比我们丰富，会在我们下一份工作当中给予我们一些有用的建议，这就避免了我们少走一些弯路。
还有可能他在你离职后找你问问题，是觉得你这个人还不错，想再一次向你抛出橄榄，如果他这时候给你加工资的话，并且工资到达你心目中那个合适的价位，我就觉得你可以再回来给他干，因为毕竟这里是你非常熟悉的环境，工作的内容也很熟悉，做起来会更加的得心应手，因为去一个新环境下还要适应，挺麻烦的。
但是如果你是因为你的老板对你非常不好而离职的，那我觉得这个时候你可以拒绝回答他的问题，因为就算他再问你一些问题，也都是那些无关痛痒的，就算你完美的回答他，也不会给你带来很多的实际利益，有可能还会让自己不开心，还不如直接拒绝来的省事。
如果不想让对方下不来台，也可以简单回答，或者委婉地表示自己也不了解，并且最近比较忙，没有时间去特地了解，如果对方又问忙什么，就说忙家里的事情，不太方便告知。
一般你委婉拒绝三次后，对方应该就不会再询问了。
不过，也要确认对方问你问题的主要目的，是真的要你解决他的问题，还是实际上想重新招揽你。本回答被网友采纳
离职后,前领导还一直找我问问题,我可以拒绝回答吗?
从个人的自由角度来说，你是可以拒绝回答的，但是往往在职场当中，我们还要考虑到人情的问题，所以说我建议，就算辞职了你也尽量不要拒绝回答，因为我们身上毕竟带着社会属性，有时候要考虑到分寸的问题。并且有可能在这次问问题的过程中，我们就会有一些收获，比如说老板有可能会问我们为什么会离职或者是不...
离职后,前领导还一直找我问问题,我可以拒绝回答吗?
拒绝是可以的，但是个人认为还是不要拒绝的好，毕竟是前领导，而且，前领导能够找你问问题，也是对你能力的认可和赞赏，你应该积极回答，配合前领导。
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
离职后原单位的领导和同事经常找你咨询问题,你会如何回绝?
我们应该如何委婉的拒绝呢？其实也作为一个已经离职的员工，对于以前工作上的那些问题是完全没有必要再去回应的，因为在离职之前已经做好了交接的工作，而且跟同事之间的关系也只停留在同事之间，并不是多么要好的朋友，所以没有必要非得去回答他的问题。这个时候我们可以这样处理：如果在自己的空闲时间遇到...
我都离职快一个月了,以前公司的事领导还找我做事,我该怎么办呢?大家好...
你都离职快一个月了，以前的市领导还找你做事，如果你觉得你想去那边做就去
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
离职后，原来公司的老总来打听新公司的情况，个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话，两面划嘛，进可攻退可守的，一些话敷衍为主。打听这样的，如果合盘托出的话，如果原来公司的老板和你新公司老板两下，再对照一下。对自己来说，那就是一个两面人了，新公司以后也就待不下去了。
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系，那么要保持距离，既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作，判断可能性适当提供信息，但是商业机密依然是底线。
领导问你问题,一定要回答吗,可以不回答吗?
领导问你问题，一定要回答呀！不可以不回答哟！因为，人家是领导现实不是还管着你的吃喝拉撒不是吗？所以，你不能拒绝回答！至于领导的问题好答还是不好答，既要看他的问题是什么，又要看你能不能机智的回答哟！那些好答的问题，你可以直奔主题畅所欲言的回答。让领导对你刮目相看，为自己以后的...
前公司叫我回去,我要拒绝怎么回复?
你好！题主。你可以这样答复前公司的领导:谢谢领导的认可，也谢谢您曾经的帮助和照顾。我人已经从单位辞职出来了，就没办法再回去了。就算领导你不嫌弃，还有其他人怎么看我，不管站在谁的角度，我都不应该再回去了。出都出来了，别管谁的对错，也只能这样走下去。我没有找工作，是想歇上一阶段，...
一年没联系的前公司领导发消息问现在在哪工作,该怎么回复比较合适?
我们先来假设一下，如果是老板临时安排的工作，那么你的上级领导会毫不犹豫地满足老板的诉求，这时老板就要当着你上级领导面进行安排，这不是询问，而是布置。但如果是同级的领导，就先需要你部门领导的答应，你的部门领导如果已经答应，就会直接安排工作，不会再次询问。结合以上2点，当领导在同等级领导...
