我雇佣的工人在工作期间 由于操作失误不慎把手碰了 请问我应承担那些赔...
首先看工人本人是否存在过错，若工人存在过错，则由雇主和工人按照过错的比例承担相应的责任。若是雇主存在过错，则由雇主根据受伤赔偿：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，...
雇佣工人时工人因自己的原因使自己受伤,雇主承担什么责任?
雇主要承担赔偿责任，但可以减轻赔偿责任。雇主和雇佣的个人，在从事雇佣活动中，因为本人操作不当受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，雇主应当承担赔偿责任，但可以按照雇员过错大小，减轻赔偿责任。法律依据 最高人民法院 《关于审理人身损...
员工上班期间意外受伤,单位如何处理?
员工上班期间意外受伤单位赔偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭...
如果工人自己操作不当造成的工伤是什么结果
除非能证明工人是故意而为之，否则的话用人单位还是得承担工伤赔偿责任的，这个就是工伤无过错责任原则。工伤认定“无过错责任原则”？这三种情况，因公受伤也不予认定 一、劳动者受雇于用人单位，即用人单位在使用机器从事生产活动过程中，都存在对劳动者造成伤害的可能。1.实际工作中，因为劳动者是人，工...
员工在上班期间因违规操作不慎受伤,可以认定为工伤吗?
一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。在工作期间违规操作，...
我帮老板打工,自己不小心造成右腿骨折,老板应付全责吗?
和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员对自己受到损害具有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。所以，老板作为雇主，应承担赔偿责任。但是否承担全部赔偿责任，要看受害人是否有重大过错。
由于工人操作失误在工作区域内_成别的工友受伤,需要承担什么责任_百度...
工友可以认定为工伤，由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
工厂里一个员工违规操作导致一人死亡 工厂需要承担什么责任?
在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害的。法律...
上班时间撞伤别人,公司和个人应该如何赔偿?
1.如果个人是因执行工作任务撞伤别人的，由公司承担赔偿责任。2.如果个人自身在执行工作任务时存在故意或者重大过失的，公司有权在承担赔偿责任后向个人追偿。3.如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤，由个人承担赔偿责任。关联法条 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事...
在上班的地方受伤了谁负责
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。工伤，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的由工作直接或间接引起...
