“元认知”，这是认知心理学界耳熟能详的一个概念。
正所谓万物归元，元认知不止包括我们掌握的一切知识，更关乎我们获取这些知识的方式和途径。
换言之：知其然、亦知其所以然，方得元认知。
一般来说，我们获取的知识多寡，和我们获取知识的技能深浅，是成正比的。然而，后者的习得很不容易，这大概就是“授人以渔”比“授人以鱼”更为困难的原因。
元认知的另一个重要方面，是我们对自身和他人水平高低的评判能力。
元认知能力低下的人是啥样子呢？精选君给各位分享个朋友的真实故事好了。
Jack是国外某顶尖高校电脑编程学院的招生官。他每年阅读大量申请者的个人资料和自荐信，其中就有太多的学生表示：
“我熟悉各种编程语言，且已有3年以上编程经验。光凭这一点，我有自信：我已经超越了报考贵校所有考生的平均水品。”
Jack说，现在他面对这种鸡肋一样的考生已经很淡定了。刚开始通过面试得知真相的他会很气愤：
“哪尼？你说的3年经验，就是说3年前开始接触编程，然后有时间有兴致了就把编程教材拿出来翻翻，实际上高中3年期间从没编出什么像样的东西来？”
其实还有更好笑的一点：那么多报考Jack学校的考生中，超过半数的学生认为自己在平均水品之上…… 这个，在数学上就站不住脚啊……
问题是：怎么会这样的？这帮考生都是在为了证明自己时不择手段的白痴，还是过于自负，或是自不量力？
原因很简单：元认知能力低下！
我们不妨思考一下：要让一个人准确判断自己和他人相比的水平高低，如何才能做到？
我们不仅需要衡量自己知道多少知识、掌握多少技能，更需要充分了解其他人获得知识和技能的方式方法，把他们前进的节奏和脚步拿来和自己的丈量一下，才知道同样的一小时、一天、一年时间下来，自己和别人相比，究竟处于什么位置。
做不到这一点的人，会过于放大自己的努力程度和方式，也就会自负地肯定自己的综合实力，觉得自己比别人（特别是同龄人）要更优秀、更出色。
Jack还坦白过：他自己以前也做过类似的傻事。
Jack年轻的时候曾梦想加入苹果微软谷歌这种高科技的泰斗企业。他的确很努力，也在电脑公司实习过两年，获得了上司和同事的肯定。
他在向微软递交申请时表示：“我仔细研究过你们微软最近的一个软件，我发现过里面不少问题，而且我有能力解决，只要你们把源代码都给我，当然还要聘用我！”
结果在面试环节，Jack就挂了……
在一个团体面试环节，面试官拿来了一个和Jack提及的软件很类似的代码让他们分析问题。现场只有一半的求职者在规定时间内找出了软件的bug，而Jack是失败者中的一员。
“我当时都不敢正眼看微软面试官的眼睛。不过在我因为自负导致更严重的后果之前，就让我先栽个跟头、找准自己的位置，其实是一次难得的宝贵教训。”
好吧，这么有(无)趣(语)的心理现象，怎么会逃过心理学家的法眼呢？
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1、对别人发自内心地好奇,很多时候你觉得没话聊,是因为你不仅对话题不感兴趣,你对对方也不太感兴趣。对别人发自内心地好奇,对自己不了解的事感到好奇,这是最重要的一点。聊天最重要的技术就是走心。你抱着任何其他目的去沟通,对方都能感受到的。每次跟人聊天,初始态度就是准备发现对方的优点,并且准备喜欢对方。
