单位放假期间该怎么给工人补偿
法律分析：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...
工厂有权利随意给工人放假吗(长达2-3个月)?
1、工厂有权利给工人放假。但是，工厂给工人放假的，仍要向工人支付工资！工厂允许工人不上班，是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资，不能侵犯工人的权利！2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是违法的。缴纳社保是工厂必须尽的义务，其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意停...
我是临时工,在工厂做工,临时工老板不结工资,有权利找工厂要么?
你是临时工在工厂里工作了然后老板不给你结工资你当然有权利找工厂要了只要你付出了劳动。那么你就有权利要你的劳动报酬。如果老板不给你的话那么你可以找相关的监管部门比如说劳动局去找他们让他们帮你去要。然后你平时的时候要保留足够的证据。证明你在他们工厂工作这样的话工厂的老板就不可能不给你...
工厂放假俩月,对工人工资和辞退的工人有什么说法?
放假的第1个月,用人单位应该全额支付劳动者工资,第2个月支付不低于最低工资70%的生活费。 用人单位原因与劳动者解除劳动关系的,工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自身权益! 工人工资要不到工人起诉工厂对工人有什么影响 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资...
厂里已连续放四个月假,做了六年了,被辞要赔多少钱?
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司无力偿还工人工资违法吗
企业拖欠员工薪酬属于违法行为，根据《劳动法》等相关法律法规，企业有义务按时按量地支付员工工资。面临欠薪困境时，员工有权采取合法手段维护自己的权益。比如向劳动监察部门申诉，请求其敦促公司发放工资；或申请劳动仲裁，若对裁决结果仍有争议，可上诉至当地人民法院；或者企业财务状况困难无法如期支付薪酬，...
如果工厂没有订单给工人放假,可以要求赔偿吗
不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
厂里没订单给员工放假，按照劳动法厂里应不应该给员工发工资？这个按照劳动法肯定必须要给员工发工资的。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活，保障的金额。
工厂规定工人工作未满3个月辞职,需要扣除一个月工资,这合法吗?
劳动法规定：试用期没满三个月，员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职，并且离职交接完三个工作中日需还清薪水，自然如今许多公司全是辞职后下一个月发放工资时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一个月辞职。你们加工厂那样的要求不是正规的，自然很多人由于...
厂里不忙现辞退工人可以箅最低保障工资吗
厂里不忙，用人单位可以进行裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，依法结算工资，如果用人单位给劳动者放假的，用人单位依法支付放假工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...
