使用“标杆管理法”设置工作目标，重新审视工作源动力，创新工作法代替传统工作法，心态要摆正，技术水平要提升。
1、使用“标杆管理法”设置工作目标。
不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。
这个设置工作目标的方法不难，难的是坚持不懈的行动力。无论思想多么清晰，不做就等于零。目标不是靠想象就能实现的，只有按照方法一步一步去行动，一切才有可能。
2、重新审视工作源动力。
从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势，这些都是为自己工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训，坚持下来你会有意想不到的收获。
很多职场人士往往忽略了这一点，认为这是比较“虚”的价值，还不如来点实际的奖励。但要知道，当你准备跳槽的时候，下一个老板不会看你的薪资，而他要看的就是这个你忽略的内在价值成长。
3、创新工作法代替传统工作法。
对于日复一日的工作感到厌倦，提不起工作的兴趣，不妨试试创新工作法。比如说工作是负责收集各种报表，统计文档归类，之前可能只专注于把这个事情完成，现在的目的是要把这个工作做得有趣。
时刻保持创新的工作思维，不仅可以提高工作效率，更会爱上自己的工作，获得突破工作的成就感。
4、心态要摆正，技术水平要提升。
心态好不好，关系着你工作的是否开心，好多事情其实不能太较真，不然真的没有办法好好生存了，心态摆正了，心情自然好了，工作成就感是靠一个好的心情去享受的。
工作的好不好，是不是能胜任工作，技术水平是至关重要的，如果你什么都不会，如果你事事做不好，那么只能说工作成就感与你无缘了。
扩展资料：
成就感来源于两部分
1、兴趣是工作的根本。
起初，为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。
但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。
2、能力是理想的杠杆。
常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。
找到工作中的成就感，要摆正心态，提高技术水平，和同事关系要处好。
1、心态要摆正。
心态好不好，关系着你工作的是否开心，好多事情其实不能太较真，不然真的没有办法好好生存了，心态摆正了，心情自然好了，工作成就感是靠一个好的心情去享受的。
2、技术水平要提升。
工作的好不好，是不是能胜任工作，技术水平是至关重要的，如果你什么都不会，如果你事事做不好，那么只能说工作成就感与你无缘了。
3、和同事关系要处好。
和同事关系好，才能工作得好，一个团队的同事尤其要团结好，而且和同事的关系也要处好，如果关系不好，天天明争暗斗的，背负着沉重的心情去上班的节奏无异于痛苦难耐，而且好多的工作都是协作才能做得更多的。
扩展资料：
工作中的成就感来源于两部分：兴趣和能力。
1、兴趣是工作的根本。
起初，为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。
但是，时间一久就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。一个人如果对一件事情毫无兴趣注定是无法获得成功的满足感。
2、能力是理想的杠杆。
人常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。
当有一天不再满足于当下，就会发现自己能力有限。比如别人为什么可以年薪百万，自己工作努力却还是个月光族。所以，能力是撬动理想的杠杆，不管理想多大，没有匹配的能力，成就感就会成为一个伪命题。
本回答被网友采纳我觉得首先要降低期望值，无论是对自身的工作能力还是对公司给予的部分，都先降低期望值。可能现在的节奏真的太快了，毕业出来没多久看着那动辄百万的房子普通家庭出来的孩子只能不停的逼迫自己努力再努力，甚至把自己长期处于焦躁、怀疑甚至否定自己的状态，我觉得那都是因为对自身和其他方面期望值过高。
给自己设定了非常反人性的高难度工作计划，进行了没两天，因为一些事情打乱了安排没有如期完成计划就会开始否定自己是不是真的自己不行，为什么别人可以我不可以等焦虑情绪中。
但其实人并不是机器，会有自己的情绪，会有很多“意外”，并没有办法按照设定的程式一直开展下去，所以即使没有按期完成也并不是你能力的问题，应该学会接纳和包容自己。先降低计划要求，修整计划，保持“健康匀速”的进度，切勿用力过猛，火在刚开始的时候烧的太旺会很容易熄灭哦，刚开始跑太快的人都跑不远，所以你必须要保留弹性计划。
其次就是保持工作热情，发现工作中的微小细节。比方说昨天学到了如何修改图片大小，今天就帮同事修改了图片大小还教会他这部分如何插入了页眉，同事都说我好棒棒。从微笑的细节去鼓励自己，千万不要觉得只是小事情，把快乐的源泉部分放大放大再放大。保持愉快的心情~
第一，兴趣是工作的根本。
起初，我们为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。
但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。
一个人如果对一件事情毫无兴趣注定是无法获得成功的满足感。
第二，能力是理想的杠杆。
我们常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。
当你有一天不再满足于当下，就会发现自己能力有限。比如别人为什么可以年薪百万，我工作努力为何还是个月光族？不要以为只是别人运气好，那是不可低估的能力带来的质变。
所以，能力是撬动理想的杠杆，不管你的理想多大，没有匹配的能力，成就感就会成为一个伪命题。
如何找到工作中的成就感？
如何找到工作中的成就感，有这么三个方法，你可以尝试。
1、使用“标杆管理法”设置工作目标
标杆管理法的步骤其实很简单：
[1]不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如你工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。
[2]找出你们之间的产出差距：比如他做过什么事情，正在做什么事情，有哪些成就；
[3]找出你们之间的产入差距：这部分就是你需要学习的能力；
[4]找出你们之间的渠道差距：专业的书籍和网络课程可以让你深入系统地进行学习；
[5]立马按照以上步骤行动起来。
这个设置工作目标的方法不难，难的是坚持不懈的行动力。无论思想多么清晰，不做就等于零。目标不是靠想象就能实现的，只有按照方法一步一步去行动，一切才有可能。
其次，重新审视工作源动力
如果抛开钱这个衡量标准，你问问自己还有什么值得你继续工作下去的动力吗？工作的回报不是我们从中得到了什么，而是我们成长为什么样的人。
你从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势，这些都是为自己工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训，坚持下来你会有意想不到的收获。
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