堂兄是一个刚刚进入工作场所的新人。为了能够对实习的领导和同事留下良好的印象，他经常努力帮助他人。但其他同事总是说她喜欢表现，故意在领导者面前表演。显然我是自愿的，我的同事们在帮助时感觉到问题，但他们说他们不好。你做了什么来做到这一点？他打电话给我说他想辞职，但他觉得他不会如果你放弃了这份工作你可以做到吗？他很困惑我不知道如何应对这群同事。当我刚进入工作场所时，他描述的情况让我想起了我。我觉得我有能力我只是想做自己，我从未对我看过我的看法。
直到有一天我听到别人，我知道其他人都在看到我这样的。事实上当我刚进入工作场所时，许多新人奖被其他同事欺负因为我不知道一些规则。作为工作场所的新人我刚进入两种情况：角色太弱总是拖着其他同事的后腿；太难得而其他同事则没有放弃所以它们被隔离。这两种情况的产生是由原因引起的。为了改善这种情况，最好的方法是从自己开始。个人弱点应该被拒绝学习；角色很难开始学习别人。
在工作场所往往被欺负，除了这个原因有一种工作能力太弱，因为一个人的错误导致整个团队跟随你。这样一个人而不是在工作场所，并不是由同事挤满并将被领导者丢弃。因此提高工作场所的艰难技能是迫切的。你的工作场所努力技巧是什么？因为个人能力的变化很容易找到能力得到改善，其他人自然愿意接近你，领导人也会很重毕竟工作技能不好。
作为一个工作场所你必须先了解你每天都有什么。当你想清理这个问题时你不会每天纠结，同事并不挤。当然公司雇佣我们，绝对让我们工作为公司创造利润。如果你是一种不活跃的人，每天都不只用你的同事，但即使是领导者也会重用你。因此作为一个工作场所我们必须专注于工作，这样你就可以让自己保持在工作场所。人们是简要避免的动物。当你弱者时其他人会在很远的地方关心你甚至看到你。他们迫不及待想和你在一起。因此工作场所遇到的现象是不害怕的，只要你让自己强大其他人会自然地抱着你。
