第1个回答 2020-11-12
由于人力资本与其所有者的不可分离性,人力资本产权理论认为:人力资本与物质资本一样,也存在产权问题,只是人力资本的所有权只能属于个人,非激励难以调动。人力资本产权就是人力资本的所有权,即存在于人体之内,具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权。从本质上讲,人力资本产权实质上也是一种现实的经济关系,即人力资本产权关系。这就从理论上提供了企业家人力资本拥有企业财产权的依据,其实质是承认企业家凭借其人力资本的所有权取得剩余索取权和剩余控制权。
激励理论是在经验总结和科学归纳的基础上形成的,它以问题研究为导向,以管理环境为依托,以人的需求为基础,侧重对一般人性的分析。按照研究角度的不同和行为的关系不同,可以把管理激励理论归纳为四种不同的类型:一是多因素激励理论,是指根据人的不同需要和不同的社会环境,设计相应的激励:疗案,以满足人的不同需要;二是行为改造理论。该理论认为,激励的目的是要改造和修正人们的行为,以多种形式的激励将人们的个人行为与社会道德结合起来;三是过程激励理论,是指从人的动机和行为目标的角度出发,将个人需要、期望与工作目标结合起来,达到激励目的;四是综合激励模式理论,该理论认为激励力量的大小取决于诸多因素作用的状况,只有采取了综合激励模式,才能达到激励的最大化。这些不同类型的激励理论为人力资本激励约束方式的多样化、机制的系统化提供了坚实的理论基础。