我在公司工作五年了现在也不给工作只发最底工资消耗逼迫我们辞职公司违法吗？

我在公司工作五年了现在也不给工作只发最底工资消耗逼迫我们辞职公司违 ...
不违法。不可抗因素造成的，用人单位也没法，给你开基本工资了。要么就劳动者辞职。

逼迫员工离职违反劳动法哪一条
1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的。劳动者可以拒绝写辞职申请书。如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...

原单位经营不良,长期放假发低保故意不解除劳动,逼迫员工辞职;企业
单位营业不善，未给员工安排工作，那么单位给员工支付基本工资，并不属于违法行为。不和员工解除劳动合同也并不违法，如果员工提取辞职的话，那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...

公司通过发给员工基本工资的手段逼员工辞职属于违法吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇，如果你单位仅仅以“经营困难、经济亏损”为名逐渐降低你的工资，你有权利不接受，可以申请仲裁。另外根据《北京市工资支付规定》第四十条之规定：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情...

公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
并不违法，是合理的，符合劳动法的规定，如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...

工作五年企业逼迫我离职应该给多少赔偿金
工作五年后，如果企业逼迫你离职，你应该获得相应的赔偿金。具体的金额会根据你的工资、服务年限、劳动合同约定以及所在地的劳动法规定等因素来确定。如果你和企业之间就赔偿金问题发生争议，可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者...

公司变相逼迫员工离职违法吗?
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工...

公司恶意逼迫主动辞职 强制调岗 工资只发几百 不给劳动合同取消钉钉打 ...
申诉公司变相逼迫员工辞职，以此逃避辞退补偿，要求合法的经济补偿。不过，实际情况可能很难胜诉，因为你们公司这么做了，说明他们很明白怎么规避法律风险，你最好找个律师咨询或者代理。另外，他们很可能已经把账做好了，证据什么的很难拿到，现在劳动部门也很偏向企业，劳动者很难，要做好败诉的准备。

我公司裁员不想陪钱,以每天工作八小时逼走员工,请问公司违反劳动法吗...
根据现行相关法律规定，逼迫员工辞职属于违法行为，建议收集并保留相关证据，先与用人单位协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。

公司要搬厂却要赔偿一大笔钱就不提供员工食宿逼员工离职是违法吗?
您的意思是说。用不提供食宿。来逼迫员工离职是吗？这显然是违法的。不能给员工提供食宿。可以发放补贴吗？如果。发放补贴也做不到。那就得获得员工的理解。但是也不能用不提供食宿来逼员工离职。