请教：我在一家公司上班了10天（试用期三个月），还没签定劳动合同，请问我现在辞职可以拿到工资吗？

公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...

上班10天了,还没签合同,现在想辞职,要怎么办?
可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立...

入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...

试用期三个月没有签合同,公司要让我离职
法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

我刚刚在一家企业上班10天,但现在不想做了,准备辞职。没有签任何合同...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。像你这种工作不满一个月，可以不签署劳动合同。至于工资，公司可以按天给你进行结算，也可以不给

...每天工作10小时以上,没有签合同,试用期三个月,可我只工作了50天...
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...

没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

我刚刚在一家企业上班10天,但现在不想做了,准备辞职。试用期还没过
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

进入公司试用期三个月已满,公司没有跟员工签劳动合同,也没有为员工买...
你如果不想干下去了。可以走的。因为没有劳动合同。如果你还想干下去，可以和人事部门联系一下，何时可以签定劳动合同。如果他们不表态，过了规定的试用期又不给工人和理的待遇，是违反劳动法的行为。你可以去劳动争议仲裁机构告他们。