依据《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1. 一定要考虑清楚这个决定
对于一个成熟的职场人来说，辞职通常不是因为你冲动，或者在你感到沮丧的时候做的决定。给自己足够的时间来考虑这个决定是否正确，因为一旦你辞职，就不能收回了。同样值得思考的是，你辞职的原因是否是你可以通过与老板坦率地交谈来解决的问题(不管是更多的钱、更多的晋升，还是更合理的工作量)。 通过仔细考虑你的选择，你就能对你的决定充满信心。
2. 了解公司过去是如何处理其他辞职员工的
大多数公司都能很好地处理员工辞职事宜，但是有些公司却很奇葩，有的在递交辞职信的当天就会把辞职人逐出门，有的公司的老板则认为辞职是对公司的背叛。与你关系好的几个同事聊聊辞职的事，提前了解公司过去是如何处理其他辞职员工的，这样你就不会被你没有预料到的事情弄得措手不及。
3. 从你的工作电脑中删除任何个人文件
你可能会认为你有足够的时间做这件事，但是，如果你的公司在你递交辞职信后立即要求你离开，而你不想丢失你一直存储在工作电脑上的个人文件，而且不希望别人看到它们，那就比较棘手了。因此，尽快将这些文件存到U盘，然后从电脑中删除它们是正确的做法。同样，像公司的电子邮件等账户，你也需要清理一下。
4. 将你在公司的工作文件复制一份
当你再次求职的时候，你可能需要向面试官展示原先工作的内容，因此，将你在公司的工作文件复制一份肯定有助于你的未来。当然，你必须确保这样做不会违反任何工作场所规则，所以请查看你的员工手册和你签署的任何保密协议。
5. 模拟一下离职面谈的场景
想想当你的领导与你进行离职面谈时可能会问的任何问题。例如，你的领导要求你推迟辞职时间，或者你的领导给你加薪来说服你留下。面对这些问题时，提前决定如何回应是明智的。如果你没有提前做好准备，你可能会最终同意一些你并不真正想要同意的事情。本回答被网友采纳
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离职不满一个月就离职的话，工资的计算公式是：日工资×出勤天数。在辞职的时候，一定要按照公司的要求辞职，走相关的程序，否则公司是会以此为理由，不给员工工资的，所以一定要注意。 离职不满一个月工资怎么算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未...
辞职不满一个月工资怎么算
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请问劳动者辞职后最后的一个月工资怎么算?
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离职月工资按天还是按月算
离职月工资按天还是按月算 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
离职30天从哪天开始算
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辞职没干满一个月怎样给工资
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员工不满一个月离职工资怎么算
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离职工资如何计算
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