《劳动法》对劳动时间作了如下的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2019-06-12
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第2个回答 2018-03-16
立法法的规定是综合劳动时间每天8小时所谓综合劳动时间就是一天里全部的工作时间
第3个回答 2018-03-16
一般来说是8小时工作。也有算综合劳动时间的。只要一个月达到规定的时间就行。这些是对一些企业来说就是这样。。。有工作做。无工作歇息。但需要保证一些基本权利。如工作时间一天也不能太多。还有工资待遇（最低工资等等吧）本回答被网友采纳
第4个回答 2020-01-11
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