老员工教我教一半。我肯定做不对。做错了就开始指责我到底什么目的和心理

如题所述

不想教的太全，自己会很累。

不想教的太全，对方可能觉得自己很墨迹。

对方应该也不是纯菜鸟，老鸟点个醒，应该就可以了。

把新人什么都教会了，还用我干什么？（竞争意识强）

新人啥都能做了，我会不会被挤下去？（竞争心强）

如上所述，

原因有很多种！

所以，咱个人认为，你就用你的“新人立场”，把话敞开了说。

对方要是有厌烦表现，你可以请点客...吃人最短嘛~

大神好聪明求你继续帮助我

我觉得你说的好对

但是老员工已经被调理到其他岗位根本不存在竞争问题啊不知道她啥心态

这么说吧该我做的她教我一半有一半不教我。然后出错了她就怪我。有的不是我干的我也不知道自己工作范围她怪我干

意思是她没说我也该这么做

有的不归我做她也让我做。这种女人啥心态

那我做错了她干嘛骂我

对。

而且我感觉她背后可能讲我坏话。搞不好哪天我就要被炒鱿鱼

这几天工资白请她吃饭啊

而且我觉得她喜欢挑剔我

她让我说请问您找哪位我说请问你找谁都不行

口红涂淡的不行。非让我涂很红很红。。

大神帮我分析下她什么人

在之前的回答中，咱已经说道【点上】了：对对方不要用猜疑~！

猜疑是人与人相处的最大忌讳！！
你首先要表态：①你需要对方教你哪里；②教的全面是指哪里到哪里。③这么做的原因是哪里的规定？

我不是新人嘛

工作内容当然听别人分配和指挥啊

这么说吧假如我是个从没接触过电脑的人

她只教了我怎么开机

别的都没有

但是第二天她怪我没有播放酷狗音乐的歌曲懂了不

对一个新人来说。酷狗音乐的软件在哪里都不知道。她也没说

然后就说我教你开机了

你为啥不会放音乐懂不

她老这样

比如她让我扫办公室卫生这是他吩咐的

早上起来就怪我厕所为啥没扫

总是怪我她没安排的任务我又不知道

更奇葩的是第一天晚上他让我9点来公司原话

我第二天踩点来了。她又说我
她说我让你九点来就九点啊。你应该8点五十

我怎么知道她潜在意思啊

这不是我的错啊

那他直说让我8点50来为什么不行

......

咱在最初就回答了，你要表明你的态度：直白的，跟对方面对面，说出来！

人与人交际，最为忌讳的，就是猜疑！——你现在这么多牢骚话，都在阐述对方的缺点。——对方是老工作者，怎么可能毫无优点呢？——你的描述不全面~！

直白说不是得罪他

不好说啊

你不张开嘴，对方就一直这么继续下去压着你。
权衡下利弊吧！！
工薪重要？还是，工作环境重要？

既然她是老员工干嘛不仔细教

这又不是我的第一份工作

我以前上班有的老员工就很好。慢慢教我

也没怎么说我这不好那不对啊

你的阐述都是，对方的缺点——说明，你对对方只是一知半解！

你碰到过好的，自然就有可能遇到坏的。