员工离职不提前报备可以吗
离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前 30 天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞...
辞职报告需要提前多长时间交?
一、辞职报告提前缴纳的时间每个公司对于辞职报告期间缴纳的时间都不一样，但是都会在员工入职的时候给员工讲清楚。长的时间的话会有三个月，短的时间的话提前一天就可以了。甚至有一些公司能做到当天办离职当天就可以走的这种情况。不过提离职的时间通常是跟自己职位的复杂程度以及可替代性有关。如果说自...
在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗???
没有，只不过公司有这样的规定，而离职这个要看你什么时候决定走了，至少提前三天要给领导打声招呼的，这样公司也好给你办理相应的手续！最快的话，就是被公司开除了当天就可以走人了！
工作还没到三个月,辞职需要提前一个月吗?
看情况了，如果只是小公司，比较随意，你第一天辞职，第二天都可以不来。如果是大公司，你需要看看离职规定，按照规定操作，一般是需要提前的，半个月或者一个月的，不等。还有一种情况是你的职位特殊，涉及的东西比较多，保密的地方比较多，那不但需要提前报备，还需要仔细交接。
员工主动离职需要办理什么手续?
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定...
员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?
但是法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。其实大家都有这样错误的一个思想，认为自己提前30天向用人单位提出离职，那么用人单位也必须要在一个月期满之后，才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方，也就是甲方，根据相应条例了解到，30天是一个...
想要在公司辞职,你觉得应该提前和老板说吗?
所以说一旦你要辞职了必须提前和老板报备、说明情况，好让老板物色员工来顶替你的工作。保障公司工作的正常运作和进行，这是职场人对工作负责任的基本态度，同时也是你个人职场素质的一种体现。毕竟职场工作不是过家家，不能随着你的心意想什么时候走就什么时候走，和老板提前说明要离职的情况也是基本的礼貌...
劳动法正常辞职需要几天?
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
