新劳动法里竞业限制和脱密期是否只能择其一？全国都如此么
RT~既签了保密协议（一般涉密人员），合同里又有竞业限制。那么是否保密协议中的脱密期自动无效？
现在的情况是，合同是今年签的，员工提前30天提出辞职，但保密协议中又有脱密期，（非上海市）那么员工30天后自动离职是否违反保密协议~
不应当这样理解，竞业限制期限过后，你可以在被限制的行业从事工作了，但你所知道的秘密在保密期内仍不得泄露给第三方。
补充：
****祝贺你昨天《中华人民共和国劳动合同法实施条例》生效。根据其规定，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。如下：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿
劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
用人单位与劳动者既然已经约定了竞业限制的条款，就不能再设定解除劳动合同的提前通知期，反之亦然，竞业限制和提前通知期两者只能取一，不能同时适用。
新劳动法里竞业限制和脱密期是否只能择其一?全国都如此么
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