根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿
法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一...
生病被辞退能拿多少补偿金
生病被辞退的，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。赔偿金的规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《...
根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗?
根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金，也可能需要支付赔偿金。如果职员患病后在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，此时职员被辞退之后，单位需要支付的就是补偿金。 一、根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗?根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金，也可能...
生病被辞退能拿多少补偿金
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。辞退员工没有法定的理由必定就会承担相应的补偿金，而对于因病辞退的，在计算补偿的时候就要看医疗期是否超过，没有过医疗期就需要支付更多...
员工有病公司辞退补偿吗
员工有病公司辞退应当补偿，按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、员工有病公司辞退补偿吗用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
因生病不能工作 公司怎么处理
也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。3、总而言之，员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
公司因为我生病而辞退合法吗
公司因为生病而辞退不合法。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。病假工资支付标准：1、工龄不满2年者，为本人工资60%...
因病被单位辞退都有什么补偿
生病被公司辞退补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人...
生病被单位劝退有补偿吗?
因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明...
员工有病单位可以辞退么
一、患病职工可以随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者...
