老板没有在一个月前通知辞退我
我在深圳一家亚马逊销售公司上班一年了，销售额2.3千美金左右的提升，但是当初也没有说销售额的事，也没有签合同，剩下几天了，叫我15号不用来了，这个能怎么办？劳动仲裁有用嘛？我应该现在去劳动仲裁局还是等辞退再去?
根据现行法律规定，这么久没有签订合同了，可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的，那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你，没有提前30天通知，应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外，你的情况，属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。
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第1个回答 2018-10-10
1、工作了七个月，用人单位未通知就辞退的话，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金一个月工作，另支付未签合同的二倍工资六个月，合计七个工资的。但是如果你符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就不能要求经济补偿金，但是未签合同的二倍工资仍可以要求的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
不管什么情况，只要不签合同就可以嘛？
第2个回答 2018-10-11
1、用人单位未通知就辞退的话，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金一个月工作，另支付未签合同的二倍工资六个月，合计七个工资的。但是如果你符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就不能要求经济补偿金，但是未签合同的二倍工资仍可以要求的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
去年9月份入的职，试用期三个月，一共一年多一点，这样就无法要求不签合同的二倍工资了吗？另外公司没有工资条，社保也不是一开始就交的，过程还扣我工资
第3个回答 2018-10-11
首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空间不错的，然后就在岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式
第4个回答 2018-10-10
拿上你在亚马逊上班考勤记录
或其他证据去劳动总裁要求赔偿追问
或其他证据去劳动总裁要求赔偿追问
考勤记录估计拿不上，在老板电脑里
追答至少得有个证明，劳动仲裁才能接受
因为我弄过
也是，别人扣我的工资
追问扣工资都可以嘛？你怎么拿的打卡记录呢？
追答就不好搞了
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