冷暴力,暴力的一种,其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况,一是家庭冷暴力,二是职场冷暴力,实际上都是一种精神虐待。
家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做家务等行为。
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职场冷暴力,在这种现象里,前辈就是冷暴力主动的一方,新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工,他们对于新人有着两种态度,一个是新人没有经验,于是老员工抱着经验主义的思想,对新人视而不见,还有一种原因就是老员工的不自信,新人的势头总是很强劲,而且工作积极性更高,知识面也更为广泛,老员工害怕新人的风头盖过自己,因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。
如果不能正确应对,新人的挫败感会越来越强烈,工作的积极性下降,而老员工呢,也并不是这场暴力争斗的胜利者,相反,老员工失去了新人的尊重,如果有一天新员工成长起来,这个老员工也许将成为新员工的施暴对象,形成恶性循环。同时,老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手,以及互相学习、共同成长的的机会。
参考资料来源:百度百科-冷暴力
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本回答被网友采纳冷暴力实质是一种精神暴力,在家庭暴力冷暴力居中国家庭暴力之首何为冷暴力?专家认为,家庭冷暴力是指夫妻在产生矛盾时,不通过交流等方式积极处理解决,而是冷淡、轻视、放任和疏远对方。
冷暴力是什么意思啊
冷暴力指的是通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力也算是家庭暴力,家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。【法律依据】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力...
冷暴力什么意思
冷暴力属于家庭暴力的一种,属于不作为的暴力,冷暴力通常表现为用冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心等形式致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力的取证比较困难。【法律依据】《反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方...
什么是冷暴力?
冷暴力是什么意思?所谓冷暴力,就是一种沉默的精神暴力,可以严重打击人们的思想和生活,打破一个人对美好生活的期望,让人长期处于恐慌抑郁、精神痛苦和折磨之中!二、四种常见的冷暴力。1.习惯逃避类型的冷暴力。在现实生活中,很多人因为互相尊重和爱,盲目地互相容忍,习惯性地压抑内心的感情,有分歧...
什么是冷暴力?冷暴力有什么表现?
冷暴力是一种隐藏在言辞、行为和态度中的暴力形式,通常不涉及身体伤害,而是通过心理、情感和社交手段对他人施加伤害和控制。冷暴力的目的是削弱受害者的自尊、自信和人际关系,以获得权力和控制。冷暴力的表现形式包括但不限于以下几点:蔑视和嘲讽:冷暴力可以表现为对他人的轻蔑、嘲笑、讽刺或贬低。施暴...
什么是冷暴力?
冷暴力是指通过心理或言语上的方式对他人进行攻击、压制或伤害,而不是采用物理上的暴力。这种行为通常表现为无视、冷漠、拒绝交流、隔离、恶意评论或诽谤等。一、喜欢冷暴力的人可能出于以下心理原因:1.控制欲:喜欢冷暴力的人可能希望通过这种方式掌控局面,掌控他人的情绪和行为。他们可能觉得这是一种...
什么是“冷暴力”行为?
冷暴力是一种不使用身体暴力或直接言语攻击,而是通过言辞、行为、姿态等方式来伤害他人,通常是以消极、隐蔽的方式进行的暴力行为。虽然没有直接的身体伤害,但冷暴力仍然具有严重的危害,可能对受害者的心理和情感造成持久的影响。以下是冷暴力的一些危害:心理伤害: 冷暴力常常伴随着贬低、批评、嘲笑等...
什么是“冷暴力”?
"冷暴力"是一种恶性行为,指的是一种以非物理暴力手段,通过情感操控、羞辱、威胁、控制和忽视等方式对他人施加伤害的行为。与传统的身体暴力相比,冷暴力更加隐蔽和难以察觉,但同样对受害者的心理健康和自尊心造成严重影响。以下是一些常见的冷暴力行为:情感操控:通过操纵他人的情感,控制其行为和决策。
冷暴力是什么意思?
冷暴力是指当恋人发生冲突时,对方态度冷淡,拒绝沟通,两人之间没有任何交流,只有在必要的时候才会说话。否则,就算你想和对方沟通,她也不会给予任何回应。这种方式是在不回应的情况下抹杀一个人的情感诉求,是一种惩罚方式 。
什么叫冷暴力?
家庭冷暴力:通常指夫妻双方之间产生了矛盾以后,就开始不和对方说话,不去管对方做什么,也不去管家里的事务,这种冷暴力行为虽然没有造成肢体伤害,但是会让人精神上受到打击,从而影响夫妻之间的感情。当然,家庭冷暴力也会出现在亲子之间,同样是很受伤害的。职场冷暴力:像职场冷暴力可能就不太一样了...
冷暴力是什么?
首先,要了解什么是冷暴力。冷暴力是指一种通过沉默、冷漠、忽视、拒绝交流、无理取闹等方式来伤害他人的行为。如果您感觉自己正在受到冷暴力对待,以下是一些对冷暴力的回应:1. 与对方进行积极的沟通。尝试与对方坦诚地交流,让他们知道您感受到了他们的行为,并表达您的感受。有时候,人们可能不知道...