没有提前一个月书面辞职，工资和社保怎么算？

您好，我11年5月底到公司的，工资是基本工资和绩效奖金250元两部分。现因个人原因辞职，13年1月28日口头提前一个月提出辞职，表明年后2月28日做完就走。当时没有写书面申请，今天2.17才将辞职信交到公司。那我本月底离职是不是就要自行承担所有社保（公司交纳和个人应扣的社保）？？要怎么样才能拿到本月全部应得工资？如果以书面辞职日期2月17日为准，是不是做到3月16日就算就提前一个月了？那公司3月份1-16号的工资和绩效奖金是否能拿到？

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首先你辞职和你的社保无关。你在职期间的社保应该按照国家规定由公司缴纳，个人缴纳部分由公司代扣。如果你公司有规定辞职必须提前一个月申请的，一般以书面申请为准（口说无凭）。至于你辞职期间的工资和绩效奖金是否能拿到就要看你公司的规章制度了。基本公司是肯定能拿到的，至于绩效奖金要看考核成绩。好好和公司人事或者领导协商。不要动不动就搬出法律来。很少有公司会吃这一套的。双方可以协商解决最好。

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其他看法

第1个回答 2015-10-15

工资按原待遇发放，社保暂停。
未按照《劳动合同法》规定，提前30日告知用人单位而辞职的，劳动者将无法享受经济补偿金待遇。如果用人单位对劳动者进行了培训，同时约定了服务期，劳动者未履约的应当按比例退换培训费用。
按照《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当支付工资。
按照《劳动合同法》第50条规定，解除或者终止劳动关系应当办理社会保险交接手续，即辞职后用人单位停止为该职工缴纳社会保险。

第2个回答 2020-07-24

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。