我27岁，人比较老实，最近2个月，领导说我做事很马虎，粗心大意，思路混乱，主次不分，不注意细节，我
我27岁，人比较老实，最近2个月，领导说我做事很马虎，粗心大意，思路混乱，主次不分，不注意细节，我是一个很努力工作的员工，就是遇到事情后，不太冷静、很紧张、比较急，不知道如何处理，爱依靠人，记忆力也不太好，因为再过几个月要换到新单位工作，想呈现在改变一下 自己，问问大家是否有好的的办法？还有记忆不好吃鱼油好吗？谢谢大家！
做人有几个层级。第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪等等。做到了这一层级你会讨人喜欢，你永远不会缺少朋友，而且是真心朋友；第三个层级，难度就更高了，是完全目的性地去做人，比如因为某种工作关系你必须与某些人搞好关系，但是对你来说与这些人交往根本不是出于自己的情感需要甚至对极个别人还有排斥感，但是你能让他们心甘情愿出手相助，你就成功了，这就是中国式的关系和人脉。
做事是一个人的本职工作，做好也很重要。在做事的过程中有几个很重要的品质必须具备，比如认真、细致、一丝不苟、不抱怨、有上进心等等，总之你要尽量排除一切外界干扰去努力做好自己的工作。
要注意的是，做人和做事并不是完全孤立的两个独立体，做人有时是为了做事，做事有时也可以带有做人的感情色彩，巧妙地将两者结合就再好不过了。就重要性来讲，还是要重申做人更重要，具体来讲，做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的，做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重，但是和第二层级冲突就要视情况而定了。
祝你成功！
2、反思一下自己最近的工作是不是有这样的表现，还是最近自己有心事导致了表现的工作不积极了。如果有尽快改正。
3、近公看看大形势，是不是最司效益不好导致经理心情不好，总是发火，如果是这样的话那么情有可原。
4、对于领导的批评要一份为二，不要只看到表面的，也要多多的修正自己，这样才能更好的改正和完善自己。心态首先要放好。
思想混乱是因为你不知道自己该做什么，主次不分还是那个由于迷茫原因
细节可以决定成败，有时间细节是很重要的部分，工作认不认真除了大体领导更注重的是细节问题。
得确立一个明确的目标，然后开始行动，分清哪些是主要的哪些是次要的，先把主要的事情或者简单容易做的先做了，最后再做次要的时候就比较好了。
细节是一个事情里面最细腻的部分，所以还是要注意细节。
每个人都一样。自己看不到自己的缺点，只有别人可以发现。
正好可以改正自己。 以后就少了很多麻烦。
下次小心点就好。改过了就好。
老实，如今也意味着懦弱和劣势。
经常依靠别人会给领导以无能的印象，第一次做事情依靠别人没什么，但是要在这种情况下学习如何处理这些事情，第二次就可以自己办。
马虎、粗心、思路混乱这些问题都是平时没有用心去学习和工作，如果平时注意工作细节和要点，遇到事情可以完全按照工作流程办理，不会出现这些问题；这些问题的出现还是对工作的不熟悉和不上心。
到了新单位就要有新形象，要勤快，既然认为老实是自己的优势，那么就勤快一些。一个既没有主见又不想干活的人是不会受到欢迎的。
勤快也不意味着只知道干活，同时遇到问题要勤问，不管是什么样的问题，只要有不解就可以询问，如果一时不好意思，可能之后遇到这类问题就会不知道怎么处理到时候手忙脚乱的是自己。
为什么领导越说我不把心思放在工作上,我就越没心思工作,而且觉得自己...
领导一说，你就更加紧张，人一着急了，思想就会动摇，事先预定的计划也许就不会完全的实行，瞬间的思考不会很全面，这样只是个恶性循环，做事不要着急，给自己一个清晰的头脑。任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到受领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命的反省自己，实际上，领导批评...
我做事拎不清主次是个傻子出去找工作别人谁都看不起我什么工作也胜任不...
所以你第一步要做的就是：改变自己的心态，要认可自己！退一万步来说：人比人气死人，我们没有别人聪明，就别羡慕别人的荣耀与成功，最好自己就行！
职场工作领导说我做事稀里糊涂,是说我工作态度不好不用心吗?怎么重新让...
1. **明确工作要求**：首先，你需要明确了解领导对你的期望，包括具体的工作目标、截止日期和评价标准。如果可能的话，与领导进行一次开诚布公的对话，以理解他们对你工作的具体反馈。2. **制定工作计划**：为了避免工作混乱，你应该制定一个详细的工作计划，包括待办事项、正在进行的工作和已完成的任务...
领导说我做某件事很差劲,我很伤自尊
我觉得不必要太在意，只要自己做事做到问心无愧就可以了，心胸放宽点。不是有句话说“做自己的事，让别人说去”吗？但不要跟领导搞对抗哦，要“虚心听他的意见”，吸取教训，做事前多考虑一下将会出现的后果，尽量去避免负面的。或者换个环境。
为什么我每次做事领导会说我笨。有时候领导说的话我听不懂,不理解他...
你要明白，在职场上，有时候同事就意味着竞争对手，你的同事不教你，很正常的。越是这样你要越存点心眼加强学习，不是在这抱怨，技不如人没什么好抱怨的。
单纯的人怎么在职场生存,感觉很多事不理解,不明白发生了什么,特别不...
做事要有自己的原则。职场上有些些不管做人还是做事完全就是看人，这在一定程度上就是各种拍马屁的意思。对于老实人更多的是不擅长拍马屁，这样不管做人或是做事一定要有自己的原则，应该怎样就要怎样，不能够去随大溜。要能够遵守公司的各种规定。对于一个遵守公司各种规定的员工才能够赢得领导的好感，...
我做事很卖力,但是领导还是说我这不好那不好,还说看我半个月表现。
故意打压你，让你卖力干活，但绝不是把你当自己人培养你，对于这种垃圾领导，就不要表现自己，卖力工作了，干好本职即可，不要想着升迁，这种人看重自身利益，和团伙利益，你这种性格在这种人眼里就是冤大头一样的马和驴子，表现的再好，干的在好只会让人利用，想好自己想要什么，看清环境，量力而...
我做事拎不清主次是个傻子出去找工作别人谁都看不起我什么工作也胜任不...
具体的方法是“以君子之心度小人之腹”，他害别人的时候你一定要装得很单纯，假装误解，假装理解成他对那个人好，而且要很真诚，但千万不能说出自己的秘密，也不能在行为上给他任何把柄。然后慢慢试着接近他，试着让他成为你的好朋友，然后用自己这个好朋友的行为做给他看。他应该会改的，秘诀就是...
在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼?
领导？其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。真相是：因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火。虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下，如何能看顺眼呢？我觉得你需要清楚一点：人品...
...总是出错,要被炒鱿鱼了,粗心马虎做事慢,还内向,我该怎么办?_百度知 ...
按照你说的这种情况，性格确实有些内向，在工作上多少有点影响。实际来说是不善于交流，与人打交道。跟自己从小到大生活有关。建议你先从你擅长的，喜欢的事情做起。比如，你会电脑画图，设计什么的，每天只要面对电脑就好，不需要天天与人说太多话。比如你善于网络聊天或者电话聊天，只是现实与人交流...
