人事专员的具体工作标准

如题所述

人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块:
一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。
二、招聘管理。
三、培训管理。
四、绩效管理。
五、员工关系管理。
六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。

人事专员技能及经验要求:
1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
请采纳。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答
相似回答