暑假工签两个月合同但是才做几天就走了 需要违约金吗？

暑假工签两个月合同但是才做几天就走了 需要违约金吗?
不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。劳动者只要不是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动者是不用支付违约金的。违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行义务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。法律分析要支付违约金的情况只有劳动合同法第二...

暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
法律分析：直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

暑假工签了合同不想干了要付违约金吗
暑假工签了合同不想干了不要付违约金。违约金的情形只有两种，一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权...

暑假工提前离职算违约吗
首先，如果暑假工在签订合同时，合同中明确规定了工作期限，并且注明了提前离职需要承担的违约责任，那么在这种情况下，提前离职确实可能构成违约。例如，某些合同可能会规定，员工在合同期内无正当理由提前离职，需要支付一定比例的违约金。然而，在实际操作中，许多暑假工合同并不会如此严格。考虑到暑假工的...

暑假工签两个月的合同,做了18天就走了,需要付违约金吗?
如果你在合同上已经明确的表明了工作时间，也有违约金，那么你只做了18天就走了，当然要赔付违约金了，如果合同上没有违约金的事项，那么就不需要赔付。

暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任
暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。 一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任?暑假工签劳动合同...

签订暑假工合同毁约怎么赔偿
签订暑假工合同毁约不进行任何的赔偿，只要跟所在单位进行辞职就可以。老板在招聘暑假工的时候，都知道暑假工的工期一般是两个月，在暑假工走发的时候，老板不可以拖欠或者是克扣暑假工的工资，否则是属于违法行为的。 一、签订暑假工合同毁约怎么赔偿 是不需要进行任何赔偿的。用人单位为劳动者提供专项...

暑假工签两个月的合同,做了18天就走了,需要付违约金吗?
您到劳动局申请仲裁即可。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...

打寒暑假工签了合同不想干了需要支付违约金吗
克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

暑假工签了合同辞职要赔钱吗
法律分析：签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，...