公办学校的合同工老师享有五险一金的待遇吗?

公办学校的合同工老师享有五险一金的待遇吗?
教师的待遇包括五险一金。《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定：1、第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。2、第二十六条、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同...

教师合同工有没有五险一金
法律分析：有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。一般判定是否要购买五险一金，主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形...

公办幼儿园合同工待遇
公立幼儿园的合同制员工通常享有五险一金的福利待遇，尽管公积金水平相较于事业编教师较低，但高于纯私立幼儿园。随着合同制教师的工作年限增长，他们在公立名园的“身价”也随之增加，经常有民办幼儿园以高薪挖走这些已经取得一定成绩的教师。值得注意的是，公立幼儿园合同制教师的薪酬体系虽然在逐步改善，但...

合同工有五险一金吗
合同工同样享有五险一金，这一福利是中国法律规定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险是由雇主和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由雇主承担。这些保险保障了合同工在工作过程中的基本权益，确保了他们在面临不同生活状况...

合同制老师和有编制的老师,有什么较大的区别?
二、薪资待遇不同虽然合同工的老师和教师在编的老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和在编老师差不多，工资也是由当地的区域财政拨款或者是由学校拨款，但是合同工作老师是不可以参与评职称的，所以无法提高薪资待遇。在编教师由于有编制，并且随着工作年限的增长，工资也会增加，还会享受各种福利津贴和奖金...

合同工有五险一金的吗
合同工同样享有五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。根据我国《劳动法》规定，所有用人单位和员工都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用，以保障员工的社会保障权益。【法律依据...

合同工有五险一金吗
有。一般情况下，合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...

作为郑州市公办学校的教师,有住房五险一金但没编制与有编制的老师差别大...
带编教师，工资国家给，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。有编制的教师失业难，只要不犯错几乎不会失业，除非自己不想干。不带编教师（俗称代课老师），和学校是合同工关系，到期不续约就得走人，除了低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没其他待遇...

幼儿园合同工有五险一金吗?
以一个月工资为3000元的合同工为例，他的五险一金缴费数额如下：养老保险和医疗保险各自缴纳240元，失业保险缴纳60元，住房公积金缴纳360元。这样，合同工每个月需要缴纳的五险一金总额为900元。总结起来，幼儿园合同工是享有五险一金待遇的，这是根据国家相关法律法规来确定的。然而，在实际操作中，一些...

老师入职后医保怎么交
如果是公办学校，五险一金应该在开资时直接从工资内扣除，也就是说单位财务直接就替你划转了。公办教师有养老保险。教师也是合法职工，学校应该为教师缴纳社保。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%...