从公司离职一年内不能做同行
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款，并且用人单位在劳动者辞职以后，每月按时支付给劳动者的，劳动者在两年之内，是不能从事相同行业的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
劳动法对员工离职多少时间内不能开同样的店
根据实际情况，如果劳动者与用人单位不存在劳动合同法第二十四条规定的，劳动者在离职之后，可以根据实际情况开同样的店，不需要时间限制；如果劳动者与用人单位存在劳动合同法第二十四条规定情形的，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限最长为二年。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同...
我在原公司离职后,公司规定离职后半年内不能从事同行业
1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌...
根据劳动法家具店老板有权利要求员工在离职3年内不可做同类工作吗?_百 ...
一般竞业限制是2年时间，不过要求企业给员工按月支付竞业限制金来弥补员工的损失才可以
若公司要求将离职的员工在三年内不能去同行业公司上班,需要支付一定...
一、根据劳动合同法的规定，竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。二、法律依据参考：1、北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此...
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗? 劳动合同可...
我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
因此，即使没有签竞业禁止协议，离职证明企业也必须开，不开可以到劳动行政部门举报。图 虽然，从法律上看，这样的做法并不合法，员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看，既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明，签了即可。因为若自己的工作确实涉及商业机密，...
...员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的最长时间限制是多少_百度知 ...
限制员工不得离职，属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
竞业禁止是什么意思
竞业禁止(Non-competition)是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争业务的一种法律制度。竞业禁止的分类根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定...
辞职时公司签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域工作,这是否合法...
公司不一样自己的员工离开之后给自己带来威胁，在半年的时间才能培养优秀的人，进而完全取代他的位置，这半年就是一个过渡期，让公司得到更大的发现。有一些公司会为了自己的利益不择手段，眼中只有利益，会不惜任何代价挖走其他公司的优秀员工，在员工辞职的时候签订半年内不能从事相关专业领域的工作，这是...
