大学生求职难是有多方面原因的，社会分发展速度、大学生的增多、大学生自身缺陷啊等等原因。
中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。
传统就业观念带来的局限性。实际上，在经济飞速发展的背景下，大学生的就业不仅应侧重于一些传统的白领工作。行业领域的人才缺口很大，这些职位的增长空间也很大，因此我们应该打破传统的就业思想，投身于更广阔的工业领域。
行业发展不平衡。当前，许多行业的发展存在一定的失衡，导致流行行业人才过剩，但有些行业存在招工难的问题。因此，在上大学时，请勿盲目关注所谓的流行专业。实际上，热门专业可能没有良好的就业表现。
岗位越来越少，大学生（竞争者）越来越多。求职难是肯定的。
还有就是大学生自己原因，缺乏实践能力。近年来，缺乏实践能力是一些大学生就业困难的重要原因。在目前的就业环境下，用人单位不仅要注重学历，还要注重实践能力，尤其是大量的中小企业更愿意选择具有实践经验的应聘者。
我们看到，在当今社会，总有个人可以出类拔萃，为什么可以如此出类拔萃？ 因为他们有一些其他人没有的能力和资源。 在社会发展竞争日趋激烈的今天，要想在社会上占有一席之地，就必须有本事。 别人没有的我们就应该有，别人有的我们就应该比别人好。 只有这样，才能适应社会的发展，才能在未来的社会竞争中把握机会。
所以，在目前这个大环境下，只有努力加油，让自己变得更棒，让自己变得更加优秀，做好自己的职业规划，这样在求职的过程中不至于太被动。
随着时代的发展，毕业大学生的数量每年在递增，岗位需求跟不上毕业人数，本科学历逐渐不值钱了，越来越多的人选择考研或者考公来寻求“铁饭碗”，网络上信息多元化的冲击，比如某互联网大厂40W年薪被吹上天，知乎人均年入百万，导致一部分毕业生认为直接一毕业就应该获得这样的待遇，但当走出校园真正参加工作时，发现公司给的待遇少得可怜，压榨实习生合同工现象频繁出现，更不要提什么年薪百万，能给出这种薪资的岗位少之又少。生活住房饮食起居成本变高，较低的工资又难以支撑毕业生生活，一定程度上不是毕业生找不到工作，而是都想要加入红利热门行业，慢慢的其他薪资较低劳动强度大的行业就被大家诟病成“狗都不去”的行业了，这是一个恶性循环。而且求职越来越“卷”各种实习经历加分技能也破坏了一些平衡，用人单位要求越来越高。
另一方面来说主要是人才需求过剩，另一方面是学生自身好高骛远°眼高手低。工资低的，工作量大的不看，没有双休的不做，不过现在市场上确实很多工作都是这样的，一天八九个小时，然后单休，相信这种性质的工作就已经筛选掉一部分人了，大家都想要工资高，工作轻松的工作，回过头来想一想，一个刚毕业的学生，什么技能工作经验都没有，老板怎么可能给你开高工资，年轻人要努力学习技能，学习与人相处之道，为以后打下坚实的基础，打铁还需自身硬，我认为这才是最重要的。
毕业生人数增加，就业签约率下降。
据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据 显示，XX年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年 来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校 生，今年的就业大军高达1000多万人。截至XX年3月10 日，广东省普通高校本科生毕业生签约率为%、专科毕业生 的签约率为%、毕业研究生的签约率为%，相比去年同期下 降了50%以上。
2.企业倒闭，失业人员增多。
中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率己经攀 升到%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已 有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使 失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势己十分 严峻，估计X年610万名大学毕业生中就业困难的比例可 能占到四分之一c
3.僧多食少，工作岗位竞争激烈。
金融危机加剧了求职者之间的竞争。根据记者在一次 人才招聘会采访中了解到，今年办公文员尚位的竞争最为 激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
大学生为什么会找不到工作呢?
1. 缺乏实践经验：许多工作都要求求职者具备相关的实践经验或实习经验。对于没有相关经验的大学生来说，这可能会限制他们在就业市场上的竞争力，因为雇主更倾向于招聘具备相关经验的候选人。2. 学历与专业不匹配：某些行业或职位对学历或专业有较高的要求，如果大学生的学历或专业与工作要求不匹配，就会使...
现在大学毕业生就业难,有哪些原因造成的?
大学毕业生就业难的原因分析1、就业竞争大 有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于大学毕业生来说，想找到跟自身专业相挂钩的岗位工作，那么难度就很大。2、大学毕业生的求职心理 有的大学生之所以会找不到工...
大学生毕业后找工作难的原因有哪些?
1.教育与市场需求不匹配 有些大学专业与市场需求不匹配，导致毕业生就业难。一些专业的毕业生数量过多，而市场需求不足，这些毕业生的就业难度就会增加。2.就业市场竞争激烈 现在的就业市场竞争越来越激烈，企业要求员工综合素质高、经验丰富等条件。大学毕业生缺乏工作经验和实际能力，难以满足企业对人才的...
大学生就业难的内部因素除了就业方向狭窄
六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信...
大学生为什么就业难呢?
1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争也越来越激烈，许多行业和企业都要求应聘者具有多项技能、经验和资格证书才能胜任职位。2. 毕业生专业不对口：许多大学毕业生会选择从事与其专业不对口的工作，导致就业难。这可能是因为他们的专业不受欢迎，或者他们正在寻求其他的经验和...
为什么大学生找工作越来越难,有哪些原因(为什么大学生越来越难...
为什么大学生找工作越来越难？原因深度解析 近年来，大学生就业的压力越来越大，找到理想的工作似乎变得越来越具有挑战性。究竟是什么原因导致了这一现象呢？以下是具体的原因分析：一、外部环境因素：1. 劳动力市场竞争激烈：随着高校的扩招，每年有大量的本科毕业生涌入市场，但就业市场的需求并没有相应...
大学生就业难的主观原因有哪些
1、定位不清，目标不明。2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。4、不想吃苦，没...
为什么大学生就业难?
大学生就业难的原因有很多：1.教育与市场需求不匹配：一些大学开设的专业并不符合市场需求，导致大量毕业生在求职市场上竞争不过其他专业的求职者。2.竞争激烈：由于高等教育的普及，大学毕业生的数量不断增加，大学生之间的竞争压力也越来越大。3.经济下滑： 当经济下滑时，许多企业减少开支，也就意味着...
为什么现在大学生找工作这么难?
为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素：1. 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会有限，竞争也变得非常激烈，所以找到一份工作更加困难。2. 缺乏实践经验：许多大学生只接受了理论知识而缺少实践经验，在应聘时与...
大学生就业难的原因有哪些?
大学生就业难的现象是由多种因素综合影响所导致的。以下是一些可能的原因：1. 高校教育与市场需求脱节：有时候，高校的教育内容和方式与实际职业需求存在较大差距。某些专业的就业市场相对饱和，而其他一些专业的人才供应又相对不足，这导致了就业机会不均衡的情况。2. 求职技能不足：大学生在求职过程中...
