急！！！！希望好心人士给出答案。 签了劳动合同在试用期无过错被公司无故辞退,该怎么办?
进公司第一天就签了劳动合同，合同是三年、试用期是三个月。在试用期间未做错过任何事，都不明白是因为什么要辞退我。公司叫我自己离职 写辞职单，我该怎么维权呢？可以要求赔偿吗？
公司叫你写辞职信，公司想什么呢？！欺负你不懂法呀，在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。
一、公司要辞退你，必须举证证明理由！
呵呵，这个理由，你让公司找找看，我看你的公司是找不到的！你可以申请劳动仲裁。
1、《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
二、用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形，共8种情形之一，否则就是违法的。
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、你的情况，你千万不要主动辞职，让公司辞退你，然后你提起劳动仲裁。
公司在试用期解除劳动合同，其理由无非是员工在试用期内被证明不符合录用条件。我看你公司的做法，自己根本就没有把握，还想欺负你不懂法，想让你主动辞职，还不要掏钱补偿。想的倒美！
企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。“录用条件”应该是共性和个性的结合，所谓的“共性”即所有岗位的员工都应该具备的基本条件，这可以通过规章制度进行明确；所谓的“个性”即每个岗位或职位都有自己的特殊要求，这可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。
我看你公司的水平，大概是无法举证的。如果公司做不到上述的举证要求，那就败诉！你公司以为能随便辞退你，那门也没有！
签了合同试用期被辞退有赔偿金吗
法律主观：劳动者签了无限期合同后如果是被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿金的标准来算的。如果是被无过错性辞退的，则有补偿金；如果是被过错性辞退的，则没有赔偿金也没有补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
试用期无过错被辞退赔偿标准
在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
试用期无过错被辞退赔偿标准
试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
试用期无过错被辞退赔偿标准
【法律分析】试用期辞退无过错员工不合理。试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，...
试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期被辞退怎么维护自己的权益，具体情况如下：1、劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1. 劳动者在试用期内若被无过错解雇，有权要求经济补偿。若工作期限不满半年，补偿标准为半个月工资。2. 在试用期间，用人单位若非法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。试用期内，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月的工资。3. 劳动者主动提出离职，用人单位通常...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1. 保留证据：员工应妥善保存与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作评估等，以备不时之需。2. 咨询专业意见：如遇到纠纷，建议咨询律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。总的来说，试用期无过错被辞退的员工应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。在遭遇不公正待遇...
