公司不按照国家规定国庆节发放3倍工资?
我们公司发放工资10月1日--10月8日是正常工资发放.不是3倍工资. 应该怎么办??? 因为我是10月14号辞职的.这个月工资要到下月15号可以领,但是我问过领导.国庆工资是正常的发放.我国庆工资没领呢.但是领导已经发话说正常工资发放.不等下月工资发放可以投诉吗?????? 我们工资任何人没有工资单...也没有任何工资发放记录..只是直接打到银行卡里.. 这样投诉可以吗???只有工作证件... 我现在辞职了..工作证件没上缴... 投诉不管用的情况下应该怎么办???
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 追问： 因为我与老总父亲发生了口角。我与当天就与开除。开除让我写了辞职报告就审批了。 我们一天上班时间12小时。无星期6.7 ``一月30天全部照常上班。 别的不说。我只是想知道国庆期间`我8天全部上班。。。因为公司被所有人（所有人）没有工资单。 我去劳动检查大队投诉。他们告诉我要工作证件。工资单。就是所证明你在次单位工作过。因为我没有工资单。只有工作证。我们发工资全是打在银行卡上。 这样仲裁可以吗？？ 他们说。我投诉要我自己找证据。 回答： 仲裁时的有关证据，有关法律有明确的规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 追问： 谢谢。。 我想直接仲裁。。 仲裁应该去哪里？？？仲裁等待多长时间解决。 不想去投诉。， 回答： 劳动仲裁应到当地劳动行政部门所设的劳动仲裁委员会，要提供的材料如下： １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份 。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 Ａ４型纸 ，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件 Ａ４型纸 以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 Ａ４型纸 。 ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等 ；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 ５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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第1个回答 2015-05-05
国庆节工资3倍，指的是对于国庆期间上班的人员。你的工资就只能等到下月发了。因为那可能是你公司一直以来发工资的惯例。而且你有没有向劳动法说的那样，提前一个月申请辞职呢。如果你自己没有按程序的话，即使你告你公司，你自己也有相关责任的。 追问： 因为我给老总的父亲发生了口角，本意是开除，因为让我写了辞职书。，所以就。。。。 不管怎么样？我国庆期间上了8天班。这样算不算3倍呢？ 回答： 如果你国庆期间上了8天班。10.1-10.4是有3倍工资的，因为国家法定假期为：十一3天假，中秋节1天假。今年的中秋节刚好又是10.3号，所以，中秋节就顺延到10.4号。10.1-10.4这4天是国家法定假期。国家法定假期上班的，用人单位应支付300/100的工资。你10.5-10.8的工资是按正常工资支付的。 追问： 10.5--10.8 不按2倍工资发放吗？？ 10.1 10.2 10.3 10.4 3倍```5.6.7 .8不是2倍？ 要是他们不给`我该怎么办？？？ 投诉不管用。下面怎么办？仲裁应该去那里仲裁？ 回答： 只有10.1 10.2 10.3 10.4 这4天是按3倍工资的。最好的解决办法就是和公司协商。不要把事情弄的太大。因为你不能为了那点工资而毁了自己的名誉。现在的公司在招收新员工之前都会打电话到之前的公司进行电话调查。如果你太得罪你的老板。之后你去找新的工作。如果新的公司知道你是因为和老板不和甚至更严重的事情而辞职的。你想新的公司会要一个和老板抬杠的人吗？即使在现在的公司不干了。也不能大家撕破脸。还是和和气气的收场比较好呀。你自己认为呢？ 追问： 你说的不错。。 比如：要是工资不给你3倍工资怎么办？？？ 投诉无果的情况下应该怎么办？？？ 回答： 尽量协商，协商未果，可以去你公司所在地的当地劳动部门请求法律援助。 追问： 劳动部门请求法律援助 ??? 是到劳动局检查大队吗？？ 要是在劳动局检查大队无果的情况下？下面改怎么办？ 仲裁去哪里？？？ 回答： 你这个是一件很简单的事情，没有你想象的那么复杂的。你去劳动部门就可以解决的。
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