公司不景气给员工放假劳动法是怎么规定的

企业因经营不善,给员工放无薪假是否合法
不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。《劳动法》之规定：第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；...

公司效益不好给员工放假,应该发工资吗?
公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...

工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说...

公司不景气给员工放假劳动法是怎么规定的
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

公司不放员工回家过节,员工要如何维护自己的权益?
公司不让劳动者在节日回家是违法的。如果公司要安排加班的，一般需要与工会、劳动者协商一致；如果劳动者不愿意加班的，有权拒绝。公司不得强制劳动者加班。1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...

公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

公司效益不好给员工放假,应该发工资吗?
这个要根据你们当地的劳动法，还有公司的整体效益，如果说公司本身效益就不很理想，运行情况不好，这种情况下给员工放假，正常是不会发工资

公司不给员工休息可以投诉吗
一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉 1、可以投诉。 2、如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 3、法律规定:《中华人民共和国劳动法》: 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、...

给员工放假违反劳动法吗
法律分析：无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供...

公司经营不好能让员工在家休息发低保吗
综上所述，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...