高薪被挖,离职时,到底应该怎么和主管说?
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方...
公司连年亏损看不到未来,我该不该辞职?
外部环境的原因，利益不好只是短期现象，领导能力也不是能力不好。只是对下属不太好，下属不喜欢。如果是这种情况，我认为没有必要离职。这时与公司领导人共患难，将度过这个艰难的时期。内部管理的原因，领导能力管理能力不行，公司利益长期处于低甚至亏损状态，看不到发展的希望。那么在这种情况下可以考虑...
外包公司如何避免员工被客户公司挖走?
想要避免被挖人，唯一的办法就是做好自己，员工都是有自主判断力的人，而且跳槽都是有风险的，生不如熟，如果你做的足够好，其实完全没必要担心核心员工的流失，如果你发现你的员工大量流失，麻烦第一时间反思一下自己哪里做的不好，而不是埋怨对标公司让客户公司挖你的人。
合同期内,对方公司HR主动挖人,是否该有试用期?
我觉得应该是没有试用期的，因为这个是hr主动挖人，所以他是比较认可你的能力的，是对方的公司主动邀请你跳槽，所以你在跳槽过去对方的公司就一定能够让你得到一个比较稳定工作的。
现在为什么会产生只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个公司反而...
所以新公司给的是你原公司培养你的费用。而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。
什么时候是换工作的最佳时机?
第三：你想要改变的时候。在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就可以考虑换一份工作。一般而言，过年前拿到年终奖后，提出离职，正好过完年后有大型招聘会来寻找工作，这样的时机比较好。
有的公司一边招人,一边却逼迫员工离职,背后原因是什么?
核心原因：新员工比老员工更便宜我们需要知道的是，在一个公司中，绝大多数工作是新员工就可以胜任的，老员工的经验和独到的技能，更多的只决定20%的关键事务。基于此，对公司来说，当整个行业都在赚钱都在前进的时候，公司当然愿意高薪挖人才过来，但当一个行业开始进入衰减，公司更多的考虑是活下去，...
栽培多年的优秀员工,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该怎么办?_百度知 ...
1、自己培养的优秀员工，也要开高薪。高薪和培养没有太大关系，与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。老王说一个案例——老王朋友公司的员工。这位老板特别用心培养一位员工，也认为这位员工的能力特别不错，好的资源和权力都倾向给他，但这位员工不受其他员工待见。一次，...
有个员工突然找到了我,说看到企业没有发展方向了,想离职,我该同意嘛...
那这种需要综合员工股前期业绩，看企业发展需要可留可不留。2、另一种情况是员工很有责任感，也有自己的追求，企业应该对这样的好员工负责，必须挽留！认真考虑一下员工说的问题，制定好来年的发展方向和目标。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下...
事业单位年薪10万,被某私企二十五万挖,我该怎么选?
大部分人选择工作都会把薪酬、待遇放在首要地位，而很少考虑其他因素。其中有一个很重要的就是可持续性。这两年互联网行业正红火，就像前几年的通信行业一样。前段时间坠楼的中兴员工引发了关于“中年危机”的热议，行业缩水、人才过剩的情形下，谁能保证依然付给你持续的高薪？12年左右的时候，建筑行业如...
