实习生过试用期两个月却没有签劳动合同，怎么办？
我是实习生，就是还没有拿到毕业证的，在在公司实习，已经过了试用期了，公司却没有和我签订正式劳动合同，但是我的待遇是和其他员工一样的，我问我的上司，他说我只是实习生，还没有毕业无法签订劳务合同，貌似这样说不对的啊，该怎么办？
实习生是还未毕业的在校学生，到用人单位实习是理论联系实际的教育阶段，用人单位只是学校联系的一个学习实践地点，仍然由学习统一管理。不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不需要订立劳动合同。
实习生应当与用人单位订立实习协议，在协议中明确双方的权利与义务。
还有2个月，不过公司这样做不符合劳动法
我有学校开的最高学历证明，而且在面试我说了我找的是工作单位不是实习单位
追答说句不客气点的话，现在的就业，不是你挑单位，是单位挑你，公司有公司的制度，公司只看毕业证，不看证明也很正常。如果证明可以的话，都发证明得了呗要毕业证干啥啊。公司没有和你签合同，是毕业证原因也好或者不是也好，有可能是你有做不到位的地方，公司还要继续考察你，劳不劳动法的没有用，你较那个真干啥啊，公司觉得你还行，自然就签你了，你说劳动法，行，没签合同吧，不用你了，你另谋高就吧，你去别的地方还是一样，少问领导这些事，多和同事搞搞关系，问问别人的情况是咋样的，看看你和别人差在哪，你说得再清楚有啥用啊，什么是不是实习单位，你只是一个刚毕业的大学生，实习也好，什么也罢，公司能先用你就不错了，要不你现在辞职，再去找别的能签你的单位，你感觉能找到成功的几率是多少？？，感觉高你就去，不就结了。
追问谢谢，你的回答
差别可能在社医保的办理，如果个人不在意这个的话，就没有差别了。
再者你把实习和试用混淆了。没有签订合同，是没有试用期的说法， 都只是在实习阶段。实习阶段，对公司来说只要支付实习补贴，没有其他社保的风险。追问
我在面试的时候已经和总经理说的很清楚了，我说我找的是工作单位不是实习单位，想以后和公司一起发展，我做人事的表妹告诉我，我的情况按劳动法公司必须支付我三倍的工资，公司支付不支付，我没有关系，但是我想弄明白
追答你进入公司有签订实习协议的吗？有的话，已经约束到你。公司以你没有拿到毕业证，是可以先不签订劳动合同的。支付三倍的工资从何说起，这个无法成立。
追问没有，什么都没有签订，我本来学校带来的就业协议书，也是在过试用期才自己拿出来给公司盖章的，日期也就两个月早过了～
追答就业协议书，也是有约定拿到毕业证才签订劳动合同的。公司有存底你们的就业协议书的话，用工就是合法的，谈不上支付三倍。
追问公司也没有存底我们的就业协议，如果我现在离职的话需要提前一个月吗？
追答没有签订劳动合同，只需要提前三天通知公司就可以。办理正常交接工作，不要让公司留下什么把柄。
追问谢谢
本回答被提问者采纳试用期过后未签劳动合同员工怎么维权
试用期过后，公司未签劳动合同，员工可以通过下列办法来维权：与公司协商，要求公司尽快与其签订书面的劳动合同；向劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
试用期过了还没签正式合同怎么办
试用期过了还没签正式合同的解决办法如下：1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其_付未签劳动合同的双倍_资补偿；2、如存在未_额缴纳社保，未_付加班费等情况可_并要求赔偿。公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、可以通过法律程序主张...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
面试的时候说试用期七天过了两个月我告他没签合同,结果他说试用期3个...
如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的试用期，则该试用期是无效的，如果劳动者做了2个月，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》...
过了试用期没有签订劳动合同是否违法?
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
试用期超过两个月没有签劳动合同我当天口头说辞职,可以吗?
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
试用期过了还没签正式合同怎么办
试用期过了未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
