公司违反劳动合同法提出申请的范文

如题所述

如果用人单位存在违反劳动合同法的情形，劳动者可以按劳动合同法三十八条解除劳动关系，需要递交解除劳动合同通知书，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者需要注意在解除劳动合同通知书内明确写明用人单位的违法行为。

解除劳动合同通知书范本：
__________：
因________________________________________，本人决定于_____年____月____日解除与公司_____年____月____日签订的劳动合同。本人将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与公司进行离职结算。会于___年___月____日办理离职手续。
特此通知。
劳动者签名
_____年 _____月 _____日
用人单位签收：__________________
_____年 _____月 _____日

根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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