员工不愿签订劳动合同，但企业为其购买了社会保险，企业这样违法么

公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下：1、劳动合同的内容要注意...

公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么?
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...

未签劳动合同但有交五险违法吗?
公司只交五险不签劳动合同也是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定。

公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同赔偿具体规定是什么?用人单位自用工之日起满一年不...

未签订劳动合同,但交了保险,用人单位算违法吗
不合法，缴纳社会保险、签订劳动合同这都是法律强制执行的，也是用人单位的义务，你的情况是缴纳了社会保险，但未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应该支付双倍工资。申张正义团队为你解答 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以...

既没有劳动合同,又没有事实劳动关系的个人,单位为其交纳社保是否合法...
法律分析未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务，假如单位...

没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保是算违法的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

没有劳动合同,但是为员工缴纳了工伤保险,这样符合法律规定吗_百度知 ...
未签劳动合同，可以依法缴纳社会保险费。用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条...

和工厂没有签订劳动合同,工厂只买了意外险!
你好，不缴纳社保不签订劳动合同就用工是不合理不合法的行为。我国法律规定我国企业在与劳动人员建立劳动关系时应当订立书面劳动合同并且同时为劳动人员缴纳社保即五险一金。公司为员工购买意外险是商业保险的一种属于非货币性员工福利，而并非公司义务与责任。建议尽快与公司签订劳动合同来保障自己的合法权益，...