劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个
法律分析：3个月~1年的1个月1年~3年的2个月3年以上的6个月也就是说试用期最长6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多长时间
法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期试用期为2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解...

劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过
法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月
试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )个月。
【答案】：B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过是多少个月
试用期需包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。劳动合同若期限不满三个月，不得约定试用期。法律依据为《劳动合同法》第十九条。该法明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久
劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不得超过( )个月。
当劳动合同的期限在一年以上但不满三年时，其试用期的最长限制为(2)个月。这是根据合同年限划分的标准：对于合同期限在3个月以上不满1年的，试用期上限为1个月；而当合同年限超过1年但未满3年时，试用期则相应提升至2个月。在固定期限超过3年或者采用无固定期限的劳动合同情况下，试用期最长可达6...