公司什么情况下可以解除劳动关系？法律依据

未签订劳动合同，公司什么情况下可以解除劳动关系？其法律依据是什么？
劳动合同法第三十九条说的是解除劳动合同，没合同怎么办呢？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

首先，没签劳动合同，但只要有用工关系（在公司上班），双方就成立事实劳动关系（劳动合同法第七条。）
第二，公司可以与你协商解除（第三十七条）如果是公司先提出解除要赔钱，可单方解除（第三十九条）不赔钱，可无过错性解除（第四十条、四十一条）要赔钱。
所以，虽然没有签劳动合同，但如果成立了劳动关系，解除劳动关系也要按劳动合同法。建议最好找些证据，如厂牌、工衣、工资条、银行发资记录、餐牌等等，证据在公司上班，是公司员工。
再如果公司无理开除你，又不赔钱，可向劳动局投诉，告他没签合同，赔二倍工资，违法解除，赔经济赔偿金，还有加班费，社保、公积金等。追问

劳动合同法没说事实劳动关系，解除劳动关系时，要按解除劳动合同对待呢？

还有其他法律依据吗？

追答

既然劳动合同法规定了事实劳动关系，那事实劳动关系当然也是受劳动法保护的，只是说事实劳动关系（没签劳动合同）是一种非法的行为，根据劳动合同法没签劳动合同是要受二倍工资的处罚的。
既然事实劳动关系受劳动合同法保护，那么劳动合同法的规定自然也是适用于事实劳动关系的。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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