2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。
3、你可以要经济补偿金。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。
4、没有赔偿金。《劳动合同法》87条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付二倍于经济补偿金的赔偿金。但单位没有单方解除，是你主动解除劳动合同的，就不能适用该条规定。
5、如果单位协商不能解决，你可以到当地劳动争议条件仲裁委会申诉，申请劳动仲裁。仲裁时效是一年。最好协商不成时，尽早进行仲裁。
公司不缴纳社保员工能解除劳动合同吗
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的，可以依法获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n?
法律分析：公司未足额缴纳社保,员工是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由，解除劳动合同，并且得到相应的经济补偿。所以，单位没有足额缴纳社保的，劳动者是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律...
公司不买社保可以要求补偿吗
可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位...
员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿
不缴纳社保的情况，是单位没有缴纳任何社保。据此，员工提出解除劳动合同时，要求单位支付经济补偿金能够获得支持。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由...
事业单位未给员工缴纳社保怎么办
事业单位未给员工缴纳社保，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位补缴和支付经济补偿金；不想解除劳动合同的，想劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；（2...
没有给员工缴纳社保该怎么补偿
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同...
单位未购社保,员工辞职会有经济补偿吗?
（1）用人单位未给劳动者办理和缴纳社会保险的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限。周勇律师补充：（2）用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或...
公司不给员工买社保,可以直接走人并让公司赔偿我们的经济补偿金吗
只要单位没有给您买社保，您可以随时辞职，并要求经济补偿金，2、您可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。 【法条参考】《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
公司不买社保可以要求补偿吗
公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工保险和工资方面...
一、如果公司在未购买保险的情况下与员工签订劳动合同并在合同未到期时辞退员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、如果劳动合同未到期，公司辞退员工且未购买保险，员工可以要求公司支付未...
